팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

소개글

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

목차

1. 서론

2. 본론
1) 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법
2) 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법
3) 팀과 개인의 성과에 각각 초점을 맞추고 보상을 줄 때의 문제점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

누구나 자신의 자식을 훌륭하게 키워내고 싶어한다. 그러나 ‘부모 이기는 자식은 없다’라는 말이 있듯이, 아이들은 부모의 생각처럼 자라지 않는다. 누구나 어린 시절 부모님에게 혼나본 경험이 있을 것이다. 그릇을 깨트렸기 때문일 수도 있고 숙제를 안 했기 때문일 수도 있다. 어떤 아이들은 회초리를 맞으며 엄하게 처벌 받았을 것이고 어떤 아이들은 반성문을 쓰거나 두 손을 들고 몇 시간 동안 앉아있었을 것이다. 이러한 처벌을 받고 나서 아이들은 얼마나 달라질까? 우리나라 같은 동양 국가는 자식을 엄한 처벌을 통해 교육을 시켜야 올바르게 자란다는 인식이 강하지만 안타깝게도 이러한 처벌은 아이들의 행동을 교정하지 못한다. 그저 아이들에게 불안감과 고통만 안겨줄 뿐이다. 오히려 보상을 통해 아이들을 다루는 것이 행동 교정에 훨씬 효과적이다.
저명한 행동주의 심리학자 스키너는 동물 실험을 통해 처벌보다 보상이 어떠한 경우에도 더 효과적이라는 것을 훌륭하게 증명했다. 스키너 박사는 보통 간식이라는 보상을 이용해 동물들을 훈련시키고 행동을 교정하였다.

참고 자료

스키너, ‘스키너의 행동심리학’, 교양인, 2017년 8월
유태용 옮김, ‘산업 및 조직 심리학’, 시그마 프레스, 2016년 2월