최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

소개글

과목명 : 인력개발과활용
주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다

목차

1. 서론

2. 본론
1) 최저임금 인상 시 발생하는 기업의 인력관리 관련 문제점
2) 기업의 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위
3) 인적자원관리 측면의 해결방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하며 최저임금을 의결한다. 최저임금안에 대해 고용노동부 장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저 임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간을 준다. 그리고 최종 적용 최저임금을 결정하고 고시하게 된다.
최저임금의 목적은 일자리의 질 개선으로 경제 전반에 걸쳐 가격 및 근로방식이 조정됨에 따라 목적이 달성되고 그에 따라 빠른 인산이 조정에 따른 비용을 급속히 증가시키게 된다. 최저임금이 15% 인상될 시 최저임금이 상대적 수준에서 실질적으로 가장 높은 프랑스 수준에 도달하는 만큼 최저임금 인상속도를 조절하는 방안도 고려할 필요가 검토된다.
이러한 최저임금의 인상은 저임금 일자리의 질을 개선하고 동시에 임금격차를 축소하지만 기업의 입장에서는 노동자의 임금으로 기업자금이 더욱 소요되는 것이기 때문에 인력 자원 관리적 측면에서의 해결방안이 필요하다.
이러한 관점에서 본고에서는 업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안에 대해 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 최저임금 인상 시 발생하는 기업의 인력관리 관련 문제점
최저임금이 높아지게 되면 노동시장의 임금질서를 교란시킬 가능성이 크다는 점이 기업에서 겪는 문제가 될 수 있다.

참고 자료

인사제도실무 (설계와 운영) 노순규(경영전문가) 저 | 갑진출판사 | 2007.01.15
최저임금의 변화가 임금과 고용구조에 미치는 효과분석 김영민 저 | KIET | 2014.12.30
KDI경제정보센터 https://eiec.kdi.re.kr