노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 근로기준법상 근로자 개념
2) 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념
3) 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교

3. 결론

본문내용

21세기 지식기반사회는 정보와 기술을 바탕으로 변화하고 급변하는 것을 그 특징으로 한다. 18세기 영국에서 산업혁명이 시작된 이후 공장제 기계공업을 통해 대량생산이 가능해진 사회에서 노동자의 가치와 역할을 고민하는 문제가 대두된 것처럼, 21세기 지식기반사회의 특징과 더불어 코로나19로 변곡점을 맞이하게 된 세계는 다시 한 번 우리 사회에서 근로자의 지위와 역할 나아가 앞으로 어떠한 관점에서 노동 문제를 이해하고 정책을 수립해야 할지 고민하게 만들고 있다.
근로자의 개념을 살펴보는 일은 시대적 변곡점에서 인간을 바라보는 관점과 깊은 연관이 있다. 시대와 사회를 변화시킨 외부적 충격과 사건과 연동되어 근로자의 사회적 위치에 변화가 이루어졌는데 예컨대, 중세 말기 흑사병이 주종제도에 기반한 영주와 농노의 관계를 노동지대에서 현물지대 나아가 화폐지대로 변화시키고 농노에서 농민으로의 개념의 변화와 인권의 개선을 위한 기반을 마련했던 사례. 근대 산업혁명 이후 공장제 기계공업이 형성되자 러다이트 운동의 전개, 사회주의 사상의 발전, 노동문제 발생과 노동자 권리에 대한 관심의 대두의 사례가 이러한 예라고 할 수 있다.

참고 자료

없음