인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

소개글

"인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치에 대해 정의
2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계
3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례와 해결방안
4. 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위한 노력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리가 직장에 속해 일을 하면서 조직의 가치와 개인의 가치가 일치되지 않은 경우들이 많기 때문에 그로 인해 가치들의 충돌들이 일어나게 된다. 갈등이 발생하는 것은 서로가 추구하는 방법이나 가치, 그리고 원하는 것이 다르기 때문에 발생한다. 조직에 속해 있는 개인과 조직에서의 가치 대립으로 발생하는 갈등을 분석해 보려고 한다. 분석하고 사례를 통해서 확인해보고 해결방안에 대해서도 생각해 보고 예방 대책을 알아보도록 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치에 대해 정의
조직의 가치는 기업 목표, 이익, 해외진출 등이 있는데 그중에 가장 추구하는 가치는 이익 극대화 일 것이다. 그리고 개인의 가치는 승진, 돈, 노후준비, 취미 등이 있을 것이다. 개인의 가치는 사람마다 추구하는 것이 다르기 때문에 어떤 가치가 더 중요하다고 말하기는 어렵다. 조직의 가치와 개인의 가치가 같으면 좋겠지만 그렇지 못한 경우들이 많기 때문에 자꾸 충돌을 하게 되는 것이다. 조직은 직장이 되고 개인은 근로자가 되는 경우가 많다.

참고 자료

최애경, 인간관계의 이해와 실천, 청람, 2006.
이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사, 2009
데일 카네기, 인간관계론, 현대지성, 2019.
스포츠서울, ‘청호 나이스엔지니어링’2020.
http://www.mediasr.co.kr/news/articleView.html?idxno=64510