의사소통 논문요약, SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 - 신규 간호사들을 대상으로

소개글

"의사소통 논문요약, SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 - 신규 간호사들을 대상으로"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 연구 필요성
Ⅱ. 연구 목적
Ⅲ. 연구 설계 방법
Ⅳ. 연구 대상
Ⅴ. 연구 도구
Ⅵ. 자료 분석 방법
Ⅶ. 연구 결과
Ⅷ. 연구 논의
Ⅸ. 결론 및 제언

본문내용

Ⅰ. 연구 필요성
임상에서 의료진간의 의사소통은 환자의 객관적인 상태를 인식하고 공유할 수 있게 하며 재원 기간 및 간호 계획을 수립하거나 조정하는데 있어 중요하다. 의료인간의 정확하지 않은 의사소통은 환자의 재원기간, 치료 계획 및 경과, 의료비용 등에 막대한 악영향을 끼칠 수 있는데, 10년 동안 의료기관에서 발생한 의료과오와 위해 사건의 약 65%에서 의사소통 문제가 확인되었다. 비효율적인 인수인계는 직접 간호 시간 감소, 위기상황 발견 지연, 장기 환자상태 파악 어려움 등의 환자 안전에 영향을 줄 수 있으며, 간호사의 자기효능감에도 영향 을 준다. 이처럼 인수인계는 중요한 간호 업무임에도 불구하고, 대부분의 간호사는 병원에서 인수인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하고 있다.
SBAR는 응급 상황에서 환자 상태에 관하여 빠르고 정확한 정보 전달을 목적으로 하는 의료인 간의 의사소통을 위한 틀로 상황(situation), 배경(background), 사정(assessment), 제안(recommendation)으로 구성되어 있다.

첫 번째 단계인 상황 단계에서는 의료진의 소속 및 이름과 환자의 이름을 알리고 환자에게 발생 한 문제에 대하여 설명한다.
배경 단계에서는 의학 적 진단과 전, 후 사정 및 현문제와 관련된 과거력 등에 관한 정보를 알린다.
사정 단계에서는 환자의 검사결과나 활력징후, 의식상태 등의 자료를 토대로 간호사가 판단한 주요한 문제가 무엇인지를 제공한다.
제안 단계에서는 간호사가 판단한 주요한 문제 해결을 위해 시행해야 할 행동에 대한 의견을 제시 한다

자기효능감은 개인에게 주어진 업무를 이행하고 구조화시킬 수 있는 자신의 역량에 대한 판단으로, 임상에서는 의사소통 능력이 증진 될수록 자기 효능감이 높아지고, 의사소통 명확성 및 임상 수행 능력이 향상되는 것으로 보고되었다. 환자 상태 보고에 필요한 객관적 정보를 효과적으로 제공할 수 있는 표준화된 의사소통 도구를 임상 현장에서 활용 하는 것은,......<중 략>

참고 자료

연구논문 : SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로, https://doi.org/10.17333/JKSSN.2018.6.2.57