조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기 부여의 개념 및 이론
2. 기업 선정동기
3. 유한킴벌리의 직원 동기부여방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업에서의 동기부여의 정의는 한 조직의 구성원의 자원적인 활동과 목표 지향적인 활동을 일정한 방향으로 지속할 수 있도록 도우며, 내부의 에너지가 솟구쳐 나올 수 있도록 지속적으로 유도하는 과정을 뜻한다.
방향은 구성원의 노력이 조직에 이익이 되는 방향인가를 판단하는 것, 강도는 구성원이 얼마나 열심히 노력하는가를 의미하는 것이며, 지속성이란 구성원의 노력이 얼마만큼 유지되는가에 대한 개념이다. 필자는 본 과제의 본론에서 국내 대기업 중 한 회사를 선정한 후, 직원 동기부여방안에 대해 설명하고 이에 대한 본인의 생각을 기술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 동기 부여의 개념 및 이론
동기부여는 어떠한 일을 진행하는 과정에 있어서 육체적 행동과 심리적 행동을 하도록 유도하는 요인이며, 그 행동에 대한 방향과 강도, 지속성과 노력의 정도에 영향을 미치는 정서적인 힘을 의미한다. 따라서 동기는 행동을 하게 만드는 원동력이 되고 그 행동을 유지하도록 하며 행동의 강도나 방향, 그리고 행동이 중시하는 것 등을 선택하고 결정하는데 중요한 영향을 미치는 정신적 과정이라고 할 수 있다.

참고 자료

http://www.yuhan-kimberly.co.kr/yk_info/info_main.asp?gubn=C&code=C03
정혜원 저, 대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 거름, 2004. 7
문국현 저, 세계가 배우는 한국 기업의 희망, 한스미디어, 2005. 5
http://www.kmac.co.kr/main/main.asp (한국능률협회 컨설팅)
정승훈/이광호 공동 저, 한국 CEO의 경영 연금술, 평단문화사, 2005, 5
민경호 저, 조직행동론, 무역경영사, 2005. 3