경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

소개글

"경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
Ⅰ. 경찰공무원 임용의 유형
1. 경찰공무원 내부임용의 의의
2. 경찰공무원 내부임용제도의 유형
1) 승진
2) 배치전환
3) 강임
4) 겸임
5) 직무대리
6) 파견근무
3. 경찰공무원 외부임용(공개채용)와 특별채용
1. 외부임용(공개채용)의 의의
2. 경찰공무원 외부임용(공개채용)채용의 방법
① 모집
② 시험
③신규임용
- 채용후보자 명부작성
- 시보임용
4) 경찰공무원 특별채용

3. 결론

본문내용

경찰인사관리라 함은 합법적이고 합리적인 규칙에 토대를 두고 경찰관의 모집, 채용, 특기분리, 교육훈련, 승진, 사후관리 등을 보다 효과적이고 효율적으로 공정하게 추진해 나가는 일련의 동태적인 과정을 의미한다.
조직 관리에서 가장 중요한 것은 인사에 관한 문제라 할 수 있는데, 그 중에서도 유능한 인적자원의 확보가 그 무엇보다도 중요하다. 우리나라의 경우 천연자원이 부족한 국가의 경우에는 바로 이 인적자원의 중요성은 더욱 크다고 할 수 있다.
우리나라의 공무원임용령 제2조 제1항에서도 "임용이라 함은 신규채용 ․ 승진임용 ․ 전직 ․ 전보 ․ 겸임 ․ 파견 ․ 강임 ․ 휴직 ․ 직위해제 ․ 정직 ․ 복직 ․ 면직 ․ 해임 및 파면을 말한다."고 규정하고 있다.
또한, 우리나라는 「국가공무원법」 제2조 경력직 공무원에 대한 개념정의에서 ‘실적과 자격에 의한 임용’을 분명히 규정함으로써 실적주의를 따르고 있다. 경찰인사관리 또한 이에 따라서 공개경쟁 채용시험, 승진시험, 근무성적평정, 신분보장 등 실적주의의 제도적 장치를 마련한 인사행정체제를 구축하고 있다.
이 과제에서는 경찰 공무원의 내부임용과 외부임용에 대하여 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

경찰청, 경찰백서, 2018.
_________, 경찰백서, 2011.
신현기, 경찰인사관리론, 법문사
월비스원격평생교육원 , 경찰인사관리 교재
동의대학교 경찰행정학전공 수업자료실
http://police.deu.ac.kr/index.php?mid=classdata&page=4&document_srl=9862
http://police.deu.ac.kr/index.php?mid=classdata&page=4&document_srl=9838