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스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

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최초 등록일
2021.05.21
최종 저작일
2021.03
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목차

1. 직무설계에 의한 동기부여: 직무특성모델
2. 직무 재설계 방법
3. 대안적 작업 조정 방법
4. 종업원 참여
5. 동기부여를 위한 보상의 활용
6. 선택적 복리후생: 복리후생 패키지 개발
7. 경영자를 위한 시사점

본문내용

직무특성모델(JCM): 직무 설계 이론으로서의 직무특성모델은 어떤 직무든 다섯 가지 핵심 직무 차원, 즉, 기능 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 피드백으로 기술할 수 있다고 제안하는 모형

기술다양성: 직무담당자가 직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 기술과 재능을 사용해야 하는가의 정도
과업정체성: 직무가 독립적으로 완성되는가 아니면 전체의 일부분만 관여하는가의 정도
과업중요성: 직무가 다른 사람의 삶이나 직무에 얼마나 중대한 영향을 미치는가의 정도
자율성: 직무를 수행하는 사람에게 자유, 독립, 재량권을 허용하는 정도
피드백: 직무수행시 직무성과에 대해 직접적이고 명확한 정보를 획득할 수 있는 정도

참고 자료

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