인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
- 최초 등록일
- 2021.05.16
- 최종 저작일
- 2021.04
- 3페이지/
한컴오피스
- 가격 3,000원
![할인쿠폰받기](/images/v4/document/ico_det_coupon.gif)
* 본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다.
이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.
소개글
"인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
1인 기업이 아니라면 기업의 운영에는 직원이 필요하다. 기업의 규모가 커질수록 인적자원의 필요성은 더욱 커지며, 우수한 인적자원이 없다면 기업은 더 이상 성장을 멈출 수밖에 없다. 따라서 기업은 전략에 맞는 인재를 확보하고, 관리하는 일련의 과정이 필요하다. 이번 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위하여 기업이 기울여야 할 노력에 대해서 알아보겠다.
Ⅱ. 본론
인적자원관리란 조직에서 가장 중요한 사람에 대한 부분을 다루고 있으며 조직의 관리와 유기적으로 연관되어 있다. 인력의 조달, 유지, 활용, 개발에 대하여 계획적
이고 조직적인 관리활동의 체계라 정의 할 수 있다.
참고 자료
네이버블로그, 인적자원관리-임금과 보상관리, 2015년1월13일
https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=kh015315&logNo=220238452264&proxyReferer=https:%2F%2Fwww.bing.com%2F
녹시턴트, 인사-인적자원 확보, 2017년1월25일
https://costhrm.tistory.com/23
네이버블로그, 인사관리, 2008년10월5일
http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=sbc1220&logNo=40055652556&jumpingVid=&widgetTypeCall=true