1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

소개글

"1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더와 리더십의 의미와 중요성
2) 리더십이론의 발달과정

3. 결론

4. 서론

5. 본론
1) 퇴직관리의 개념
2) 퇴직관리의 중요성
3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례 (직접 경험 또는 주위 사례 제시)

6. 결론

7. 서론

8. 본론
1) 주식시장의 개념
2) 코스닥시장의 개념
3) 코넥스시장의 개념
4) 코스닥시장과 코넥스시장의 차이점

9. 결론

본문내용

서론
점차 조직의 규모가 커지는 오늘날 리더의 역할은 어느때보다 중요해지고 있다. 이에 리더십에 대한 이론 역시 지속적으로 보완, 발달을 거듭했다. 본론에서는 이러한 리더십 이론의 발달과정에 대해 자세히 알아보고자 한다.

본론
1) 리더와 리더십의 의미와 중요성
리더는 조직이나 무리의 우두머리이다. 리더는 조직이 나아가야 할 방향과 목표를 설정하고, 구성원들의 사기를 진작시키는 등 다양하게 조직에 영향을 끼친다. 이러한 리더의 일련의 활동을 리더십이라고 한다. 리더십이 중요한 이유는, 조직 구성원들은 리더의 말에 따라 움직이며, 이에 리더십에 따라 조직의 존폐가 달라질 수 있고 그들의 성과가 좌지우지되기 때문이다. 특히 리더십의 중요성은 기업의 CEO가 교체되거나, 축구 등 스포츠에서 감독이 교체되었을 때 극적으로 드러난다. 애플은 세계적인 리더 스티브 잡스의 카리스마 리더십 하에 글로벌 리딩펌으로 도약할 수 있었다. 또한 한국인이라면 2002년 월드컵 당시 뛰어난 리더십으로 국가대표팀을 4강전으로 이끌었던 거스 히딩크 감독을 모두 기억할 것이다. 이처럼 훌륭한 리더 및 리더십은 팀 또는 조직을 180도 변화시킬 수 있는 매우 중요한 요소라고 할 수 있다.2) 리더십이론의 발달과정(1) 특성이론리더십은 1930년대 처음 연구되기 시작했다. 당시 처음 등장한 이론은 특성이론으로, 개인의 성향에 초점을 맞추었다. 특성이론은 효과적인 리더는 남과는 다른 특징이나 특성이 존재한다고 주장했다. 리더는 남과 다른 재능을 선천적으로 타고나기 때문에, 사람들은 리더와 리더가 아닌 자를 구별할 수 있다고 믿었다. 그러나 이는 후천적으로 훌륭한 리더를 양성할 수 없다는 믿음을 가졌기에 오히려 새로운 리더의 발굴을 어렵게 했다. 또한 리더임을 나타내는 자질들이 어떻게 아우러져 훌륭한 리더 및 리더십을 만들어내는지 알 수 없었고, 여러 특징들 중 어떤 것이 보다 중요한지에 대한 우선순위를 정의할 수 없었다는 점에서 한계가 명확했다.

참고 자료

교육행정 및 교육경영 (리더십 이론의 유형과 발달과정)
(https://blog.naver.com/asd5237/140199411607)
NAVER 지식백과 사회복지학사전 퇴직관리
https://www.op.gg/champion/statistics
NAVER 지식백과 코넥스 시장
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5850490&cid=42095&categoryId=42095
NAVER 지식백과 코스닥 시장
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=72957&cid=43667&categoryId=43667