학점은행제 산업심리학 레포트 - 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업 심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장 에서 직무 배치본인과 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요. (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

소개글

해커스 (한울) 교육원 레포트입니다!

산업심리학
워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업 심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 직무 배치본인과 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 워크넷 직업 심리검사 결과
2) 직무배치 및 상담 메일형식으로 기술

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직업 심리검사란 개인의 성격이나 욕구, 능력과 흥미 등 심리적인 특성이 다양한 직업에서 요구하는 능력이나 특성에 얼마큼 적합한가를 시스템에 의해 분석한 후 개인이 더욱 만족할만한 직업을 탐색하도록 도와주는 심리검사를 말한다..
본론에서는 워크넷에서 내용의 심리검사를 실시한 뒤 그 결과를 요약하고 제3 자인 기업체 인사담당자의 관점에서 본인의 직무배치와 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1) 워크넷 직업 심리검사 결과
워크넷에서 직업 심리검사를 실행한 결과 상황판단능력이 가장 우수하다고 나왔고 그에 이어 공간지각력, 사물 지각력, 집중력이 상대적으로 우수하며 수리력, 기계 능력 색채지각력, 문제해결력, 그리고 상대적으로 추리력이나 사고유창력은 낮게 결과가 나왔다. 이러한 결과로 기자나 논설위원, 경영 컨설턴트나 인사, 노무 전문가, 법률사무원 연구원이 나의 적성에 적합한 직업이라고 나타났다.

참고 자료

워크넷 직업 심리검사
https://www.work.go.kr/
인사팀 하는 일? 핵심역량 및 인사 업무 완전 정복
https://blog.naver.com/goodjob_company/221624583940