우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
- 최초 등록일
- 2021.04.25
- 최종 저작일
- 2020.12
- 3페이지/
한컴오피스
- 가격 2,000원
![할인쿠폰받기](/images/v4/document/ico_det_coupon.gif)
* 본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다.
이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.
소개글
"우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
본문내용
정보기술의 발달과 글로벌화, 지식 기반 경제 시대를 맞이하여 기업 가치 창출의 핵심 요인으로 무형자산의 중요성이 커지고 있다. 지식, 기술, 브랜드 등의 무형자산은 재무적으로 쉽게 파악할 수 있는 유형자산에 비해 파악하기 힘들다는 어려움이 있어 다른 기업들이 모방할 수 없는 경쟁 우위의 핵심 요건으로 여겨진다. 특히 이러한 무형자산 중 가장 핵심은 인적자원이다.
인적자원은 각각의 가치가 있고 희소성이 있으며, 다른 기업에서의 모방이 힘들고 대체가 어렵다는 점에서 기업의 지속적 경쟁 우위의 핵심 요건으로 여겨진다. 이를 바탕으로 하여, 기업은 우수한 인적자원을 확보하고 개발하며 효과적으로 활용함으로써 가치발전을 위해 노력한다.
참고 자료
성공하는 인재채용은 시작부터 다르다(2004), 카와카미 신지·사이또 료조, 김광순 역, 어드북스
인재를 확보하는 3가지 방법(2019), 홍석환, 한국경제
https://www.hankyung.com/thepen/article/91373
인적자원, 두산백과,
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=5713510&cid=40942&categoryId=31910
인적자원개발의 재조명: 개념적 접근, 김정원(2006)
인적자원의 확보, 네이버 블로그,
https://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=kdm1189&logNo=90046881627&proxyReferer=https:%2F%2Fwww.google.com%2F
전략적 인적자원관리와 성과간의 관련성에 관한 연구(2005), 이용탁
중소기업연구 40년 인적자원관리 연구 동향과 향후 방향성(2020), 박지성
‘인적자본 최적화’실행하라(2009), 동아비즈니스리뷰,
https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/1466/ac/a_view