고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

소개글

고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
I. 심리검사의 유형
2. 직무적성검사의 특성
3. 직무적성검사 활용 분야
4. 기업직무적성검사 사례
1) 도구의 개발 배경
2) SSAT의 구성과 측정요소

Ⅲ. 결론
1. 개선방안

Ⅳ참고문헌

본문내용

Ⅰ서론
직무적성검사는 개인이 소유하는 잠재력을 기업이 인재를 채용하기 전 동일 군의 사람들 중 여러 가지 특성과 개인차를 밝히기 위해 훈련이나 교육 전에 실시하는 검사이다. SSAT(Samsung Aptitude Test)로 서류전형을 대체해 지원자를 판단하는 삼성 외에도 LG, 대우 등의 주요한 대기업체가 이미 직무적성검사를 실시하고 타 기업체에도 직무적성검사의 활용이 확산되는 추세이다. 그렇기에 본 연구에서는 직무적성검사에 대한 깊이 있는 이해와 현재 직무적성검사를 시행 중인 삼성의 SSAT를 조사해 문제점을 도출, 개선방안을 마련해보고자 한다.

Ⅱ본론
I. 심리검사의 유형
현재 사용되는 심리검사는 수천 종이며 이를 분류할 기준 또한 다수이나 측정내용을 중심으로 분류하자면 능력검사와 성격검사로 나눠진다. 능력검사는 목적 면에서 성취검사와 적성검사로 나눠진다.
성취검사(achievement test)는 현재의 성취기능을 측정해 그 인물이 현재 무엇을 해낼 수 있는가를 알아보기 위한 검사이다.

참고 자료

인간발달 / 박성연, 백지숙 저 / 파워북 / 2011
아동상담 / 구은미, 박성혜 외 2명 저 / 양서원 / 2016
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003
아동심리학 / 김경희 저 / 박영사 / 2005
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016