간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

목차

1. 추진배경
1) 간호서비스 수요 증가
2) 만성적 간호인력 부족

2. 정책 목표

3. 주요 정책 내용
1) 간호사 근무환경 및 처우개선
2) 태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성
3) 간호인력 확충 및 전문성 강화
4) 간호서비스 질 제고
5) 간호인력 정책기반 조성

4. 정책의 문제점

5. 대책의 각 추진상황에 대한 발전 방안 및 의견

6. 참고문헌

본문내용

1. 추진배경
1) 간호서비스 수요 증가 : 보건의료 정책환경 변화 및 의료수요 다변화
-고령화 사회 도래와 만성질환 증가에 의한 간호수요 증가와 함께, 소비자 권리의식 향상, 의료 질 제고를 위한 환자안전 및 감염관리 강화 등으로 간호서비스에 대한 요구 다양화
-의료공공성 향상을 위한 간호·간병통합서비스 및 방문간호 확대, 국가치매책임제 시행 등 신규일자리 수요도 확대

2) 만성적 간호인력 부족 : 의료현장 내 간호사 수요-공급 불균형 발생
-우리나라 의료기관 활동 간호사 수는 OECD 평균의 약 53.8% 수준
-그 간 간호대 입학정원 증원 등 지속적인 공급확대에도 불구하고, 간호사 수요의 급속한 증가로 여전히 인력 부족문제 심각
-간호인력 부족은 지방·중소병원의 인력난을 야기하고 늘어나는 일자리 수요 충족을 어렵게 하며, 궁극적으로는 의료 질 저하 초래
-최근 대두되고 있는 간호사 태움문화 등 직장 내 괴롭힘문제도 인력부족에 따른 과중한 업무부담에서 야기된다는 지적 제기

→간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선 등을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 중요

참고 자료

보건복지부, ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’ 2018.03.20
변성미, ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 발표’, 보건복지부 보도자료, 2018.03.20
백찬기, ‘간호사 저우 개선 대책, 권고와 모니터링 수준에 불과’ 포널스, 2020.01.23
강신국, ‘근로감독 사각지대의 간호사들… 제도개선 대책은?’, 데일리팜, 2019.12.19
이인준, ‘간호사 처우 개선대책, 만성화된 인력수급 문제 해소될까’, 뉴시스, 2018.03.20
김정희,최은주,김명숙,유미,전진화,김연희. "간호사의 야간전담 및 유연근무제도 정착을 위한 실태 조사" 임상간호연구 VOL.25 NO.2 (2019):107-119