[경영학원론] 기업복지와 조직문화 팀플과제

소개글

[경영학원론] 기업복지와 조직문화 팀플 과제 자료입니다.

기업복지와 조직문화 성공 및 실패 사례를 담은 사례 과제였으며,
당시 팀 과제 성적은 상위 15%였습니다.

목차

1. 개념정의
기업복지와 조직문화란?

2. 성공사례
가. 핸즈코퍼레이션
나. 고어

3. 실패사례
가. 닛산
나. 소니

4. 결론 및 최종 분석

본문내용

기업복지와 조직문화란?

기업복지의 정의
노동부에서 규정하는 기업복지는 근로후생복지라는 용어로 표현되어지며 ‘임금과 기본 근로 조건 이외에 부가적으로 기업 부담 하에서 제공되는 편익’

직장인들을 대상으로 가장 선호하는 일터의 기준을 조사하였더니,
‘복리후생제도가 잘 갖춰진 기업’이 1위(34%) 라는 결과가 나타났다.
(헤럴드경제신문.2011)
▼
직장인들의 복리후생제도에 대한 관심과 욕구가 매우 높다

[기업복지의 중요성]
1 기업의 생산성 향상
직무 만족도는 기업의 생산성 및 작업성과를 높이는 것과 밀접한 관련이 있다.

참고 자료

서강대학교. 「기업복지가 근로자의 근로만족도에 미치는 영향에 대한 연구」. 2013
게리 해멀(Gary Hamel). 『The Future of Management(경영의 미래)』
핸즈코퍼레이션 www.handscorp.co.kr
고려대학교. 「조직문화가 조직유효성에 미치는 영향과 조직 특성의 조절 효과」. 2011
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