핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

소개글

공기업 취업 준비 중 직업교육 이수를 위하여 에듀퓨어에서 '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기'를 수강하였고, 이 과목의 C유형 과제입니다.
과제 점수는 100점을 받았으며, 교육은 2021년 2월에 수강했습니다.
이 과목 과제는 특히 문제 수가 많았기 때문에 제 자료가 분명히 도움이 되실 겁니다.
직업교육 이수에 도움이 되시길 바랍니다^^

<리포트 주제>

계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)
1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)
2) 정규직 전환의 예외 사유

휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)
1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)
2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)

통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)
1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)
2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)

3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)
1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)
2) 확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)
3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)

해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)
1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)
2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)
3) 해고의 서면통지의무 (6점)

목차

1. 리포트 주제
2. 과제 답변

본문내용

3-1
1) 계약직 근로계약기간의 사용제한
기간제 근로자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용할 수 있고, 2년을 초과하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 무기계약을 체결한 근로자로 간주할 수 있다.

2) 정규직 전환의 예외 사유
먼저 업무 자체가 한시적으로 존속하는 경우와 둘째, 사용기간을 제한하지 않더라도 근로자의 지위가 열악해질 가능성이 상대적으로 낮은 경우, 마지막으로 기타 사용기간 제한이 적합하지 않은 경우가 있다.

3-2
1) 휴일의 개념 및 종류
휴일이란 일을 쉬는 날을 통틀어 이르는 말이다. 휴일에는 국가가 직무, 업무의 집행을 쉬기로 특별히 정한 날인 ‘공휴일’이 있고, 노동법상 사용자가 근로자의 쉬는 날로 정한 날이 있다.

2) 휴일대체의 효과와 유효요건
휴일대체가 적법하게 이루어진 경우 휴일은 통상적인 근로일이 되고, 원래 휴일의 근로는 통상근로가 되면서 근로기준법에 따라 휴일근로수당이 지급되지 않는다.

참고 자료

없음