간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

소개글

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목차

Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황

Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인

Ⅲ. 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)
1. ‘간호사 레지던시 프로그램’(NRP: Nursing Residency Program)
2. 구로성심병원의 근로 환경 개선
3. 대한간호협회의 신규 간호사 교육체계 구축

Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)
1. 신규간호사 교육 전담 간호사 배치
2. 의사소통 능력 및 병원 적응 프로그램 실시
3. 탄력 근무제 시행

Ⅴ. 느낀 점

본문내용

Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인
보건의료노동자 실태조사 결과 2만 9820여명의 전체 응답자 중 이직을 고려해 본 적이 있는 사람은 무려 71.7%에 달했는데 간호사의 이직 의도는 83.6%로 직종 중 가장 높았다. 간호사들이 꼽은 이직고려 사유는 열악한 근무조건과 노동강도(32.3%), 낮은 임금수준(18.1%), 태움 등 직장문화와 인간관계(13.1%), 건강상의 이유(11.6%), 다른 직종 및 직업으로 변경(10.5%), 임신, 육아, 가족돌봄(6.8%), 학업 밀 자기개발 등(5.0%) 순이었다. 공짜노동 근절과 시간외 근무 줄이기, 신규 간호사의 교육훈련기간 최소 3개월 보장, 신규 간호사 교육전담 간호사 확충, 장기근속과 숙련도 향상을 위한 적정보상제도 마련, 고용노동부의 청년내일채움공제제도에 의료기관 포함, 육아휴직 및 산전 후 휴가에 따른 상시적 결원 인력을 모성정원으로 확보 등 이직률 낮추기 위한 정책을 제시한다.

Ⅲ. 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)
1. ‘간호사 레지던시 프로그램’(NRP: Nursing Residency Program)
가톨릭대학교 부천성모 병원 간호부는 신입 간호사들이 입상현장에 잘 적응할 수 있도록 전담하여 1년간 코칭해주는 간호사 레지던시 프로그램을 시작한다. 6~8주간 프리셉터 1대일 교육과 더불어 프리셉터의 3개월 교육과 나머지 9개월은 NRP 전담 간호사가 코칭을 하는 방식을 운영한다. 미국에서 프로그램을 운영한 결과 신입 간호사의 이직 지속 근무 기간 증가, 직무 만족도 증가, 스트레스 감소 등의 성과를 거두었다.

참고 자료

없음