[NICU실습] 협력관계보고서

소개글

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목차

1. 병원 조직의 개념
2. 협력에서의 개념
3. 간호사가 보건의료전문직과 협력이 중요한 이유
4. 각 보건의료 전문직 및 보조인력의 업무 및 협력
5. 성공적인 협력을 위한 조직의 전략 및 구성요소
6. 조직 내 조정
7. 간호사 업무조정 역할의 중요성
8. 참고문헌

본문내용

1. 병원 조직의 개념
병원의 주된 구성원인 병원운영관리자, 의사, 간호사, 의료기사 등이 모두 전문가 집단이며, 이들 의료직 인력과 관리자를 중심으로 사무, 기술, 기능 인력과 단순노무인력이 모여 있는 조직으로 병원에 종사하는 인력의 교육배경이 다양하고 맡은 직무의 직종도 타 조직체보다 다양하다. 병원 조직에서 직원들의 협동적 노력이 얼마만큼 체계적이며 합리적으로 집중되었느냐가 의료 서비스의 양과 질적 측면에서 많은 영향을 미치며, 업무가 복잡하게 분담되어 있으면서 병원의 업무자체가 긴밀한 상호연계작용에 의하여 수행되는 성질을 가졌기 때문에 병원조직의 다양한 구성원들은 상호 협동성을 가져야만 직무를 수행할 수 있다.

2. 협력에서의 개념
1) 조정
: 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여, 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합, 조화시키는 것

참고 자료

서문경애 외(2017). 간호관리학. 현문사.
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한금선 외. (2014). 의사소통과 인간관계론. 제 3판. 174-183
김학재 외. (2013). 의사-간호사 협력에 대한 의과 대학생과 간호 대학생의 인식의 차이. (의사-간호사의 협력-)
최연희 외. 2016. 최신지역사회보건간호학1. 파주 : 수문사
국민건강보험공단 – 한국의 사회보장
네이버 지식백과 – 보건의료