인사관리 기말 대체

목차

1. 인적지원관리의 주제 중 하나를 선택하여 기업의 사례를 소개하고 시사점을 논의하세요.

2. 이번학기에 다룬 연구소 논문 중에서 인적자원관리의 시사점이 크다고 생각하는 논문을 1편 선택하여 요약하세요.

3. 14주차에 경력닻 측정도구 및 해석에 대한 자료를 제시하였습니다. 여러분 스스로의 경력 닻을 측정하고 이에 대하여 설명하세요.
(1) 가장 높은 점수를 받은 A: 전문성 추구형
(2) 다음 높은 점수: E-경제력 추구형, H-삶의 질 추구형
(3) 가장 낮은 점수: B-리더십 추구형

본문내용

12장에서 우리는 노사관계관리의 중요성과 발전방향에 대해서 배웠다. 노동시장에서는 구조적 비대칭성으로 인해서 노동자가 불리한 위치에 있을 수 밖에 없으며 불평등관계를 해결하기 위해서 노동조합이 구성되고 있는 회사들이 많다. 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하고 근로조건의 유지 개선, 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 것을 목적으로 하는 단체이다. 사용자측인 기업과 노동조합은 서로의 의견을 조율하면서 노동자의 근로개선을 하고 있다. 만약 사용자와 노동조합 사이에 의견 불일치가 나타나게 되면 노동조합은 대항마로 파업 등의 쟁의를 선택할 수 있다.
한국의 자동차 기업 노조는 무리한 요구를 하며 파업을 하는 것으로 유명하다.

참고 자료

없음