간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

소개글

간호관리학 과제 입니다.
리더십이론은 사례를 통해 분석하였습니다.
동기부여이론은 허츠버그의 2요인이론을 통해 신규간호사의 이직률을 분석하였습니다.

목차

1. 리더십이론
2. 동기부여이론

본문내용

<사례>
- 수간호사님이 인계시간에 간호사들에게 ‘wall suction과 thoracic suction의 차이를 아냐’고 물어본 뒤 아는 만큼 이야기해보라고 하셨다. 간호사들이 어느 정도 말하였고, 수간호사 선생님은 다 듣고 난 뒤 부족한 부분을 직접 설명해주셨다.
- 어떤 물품이었는지 정확하게는 기억이 안나지만, 보관해야하는 물품 중에 긴 관이 있는 물품이 있었는데 간호사들 중 누군가가 관이 접히게 보관 한 것을 수간호사 선생님이 발견하셨다. 수간호사님은 이를 보고 화를 내시기보단 관이 접히면 안되는 이유를 설명해주시면서 간호사들에게 주의를 당부하셨다.
- 한 환자가 수액을 빨리 주입되게 해달라고 액팅하는 간호사에게 말하였다. 액팅간호사가 단호하게 안된다고 말하자 본인은 몇 년 째 항암치료 중이라 간호사보다 더 잘 안다며 간호사에게 큰소리를 내었다. 간호사가 재차 안된다고 하자 화를 내며 간호사와 싸우고 있었다. 수간호사 선생님이 소리를 듣고 상황이 벌어지고 있는 병동으로 오셔서 상황을 중재하였다. 먼저 환자의 상황을 공감해주며 환자를 진정시킨 뒤 수액 속도를 임의대로 조절할 수 없음을 이해하기 쉽게 설명해주었다. 마지막으로 병동에서 간호사에게 모욕적인 말을 하면 안된다고 말씀하셨다. 환자는 수긍하였고 상황은 원만히 해결되었다.
- 수간호사님은 우리에게 실습도중에 궁금한 것이 생기면 바로바로 질문을 하라고 말씀하셨다. 그리고 실습동안 병동에서 우리와 마주칠 때마다 궁금한 것이 있냐고 항상 먼저 물어봐주셨다.

참고 자료

서문경애 외, 간호관리학, 현문사, 2018.
성미혜 외, 프리셉터와 신규간호사의 직무 스트레스와 직무만족도 비교, 대한임상건강증진학회지 제7권 2제2호, 2007.
정재훈, 의료조직 구성원의 만족도에 영향을 미치는 요인 탐색, 전남대학교, 2018.