직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
2.조직 몰입
3. 조직 공정성
4. 세 개념의 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업은 이익을 창출하는 집단으로서 조직구성원들의 모집하고, 업무능력을 강화할 필요가 있다. 이때 필요한 것이 인력개발 및 활용과 조직구성원들이 효율적인 업무를 할 수 있도록 필요한 지원을 해야 한다. 이전에는 전통적 조직관리를 통해 일방적인 업무지시 및 인사가 있었다면 최근엔 조직구성원들의 직무만족도가 높을수록 조직에 몰입할 수 있다는 연구결과가 나오면서 다양한 측면에서의 조직관리가 필요해졌다. 이에 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 알아보고 세 개념간의 상호관계를 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
인적자원관리는 조직원의 능력을 기업이 가지는 이해관계에 맞게 결합시키는데 있다. 그러므로 인적자원관리는 노동력을 소유하고 있는 인간의 관리와 이 인간에게 할당되는 직무의 관리로 이루어진다고 할 수 있다. 결과적으로 두 가지 측면을 모두 아우르는 관리가 이루어져야만 유효한 결과를 얻을 수 있다. 또한 구성원의 혁신적 행동을 이끌어내기 위해서는 혁신행동을 위한 유인이 필요한데, 이와 관련하여 최근 들어 조직공정성이 중요한 요소로 강조되어 왔다.

참고 자료

이상준(2016), 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 대학원 석사학위 논문
정두환(2019), 조직문화와 조직공정성이 직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 위덕대학교 일반대학원 박사학위 논문