인간과사회 ) 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상이 나타났으며 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석해 보시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1) 소비환경에서의 언택트 문화
2) 근무환경에서의 언택트 문화
3) 교육환경에서의 언택트 문화

III. 결론

IV. 출처 및 참고문헌

본문내용

2) 근무환경에서의 언택트 문화
코로나19로 바이러스 감염 가능성의 증가로 인해서 ICT기업을 중심으로 재택근무가 확대되면서 대부분의 근무자가 재택근무를 경험하였다. 그리고 이에 대해서 조사된 결과 재택근무 경험자 중 82.8%가 만족하고 있으며 이에 대해 원격근무 수요도 높은 수준이다. 이에 따라 많은 기업들이 모든 직원이 회사에 꼭 나와서 일을 할 필요가 없다는 것을 깨달았으며 더욱 유연한 근무 환경이 조장 될 것으로 사료된다. 따라서, 코로나19가 종료된 이후에도 아마 일부 직원에 한해 재택근무를 지속시킬 것으로 전망된다. 실제로 사이먼 무어 이노베이션 버불 CEO에 따르면 재택근무에 대해 “재택근무를 하면 직원들의 출퇴근 시간을 줄이는 대신 일하는 시간을 늘릴 수 있다는 이점이 있다”고 언급했다 코로나19가 바꾼 소비 트렌드, 마케팅, 한국마케팅연구원
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실제로 재택근무를 하면서 사람들은 업무에 있어 모든 불필요한 요소들을 제거하고 빠르게 변화하는 법을 배우고 있다. 주로 불필요한 미팅이나 잡무 없이, 특히 불필요한 메일을 주고받지 않고도 기업 운영에 큰 영향을 미치지 않고 일하는 법을 터득 하였다. 왜냐하면 재택근무는 상사나 다른 사람이 지시해서가 아닌 본인의 필요에 의해서 일을 하는 것이기 때문이다. 그래서 보다 빠른 의사결정이 가능하고 업무 진행이 가능해 진 것으로 사료된다.
이러한 재택근무의 확대와 연장에 따라 기업들은 클라우드 플랫폼이나 기업용 전용 협업 플랫폼을 요구로 했으나 대부분은 ZOOM이나 Slack등의 미국 기업이 선도하고 있었다.

참고 자료

코로나19, 언택트 사회를 가속화하다 배영임, 신혜리, 경기연구원, 2020.5, 1-26
매일경제, 삼성카드, 스타벅스코리아 드라이브스루 언택트 결제한다, 이사헤 기자, 2020.10.05
코로나19가 바꾼 소비 트렌드, 마케팅, 한국마케팅연구원
인공지능 기반 에듀테크 기업 및 서비스 동향, 범원택 팀장, NIPA, 이슈리포트 2019-34호