신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.

소개글

인적자원관리
주제: 신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다

목차

I. 서론

II. 본론
1. 신입사원이 겪게 되는 어려움
2. 신입사원 교육과 훈련은 어떻게 하면 효율적으로 진행할 수 있을까

III. 결론

IV. 출처

본문내용

나를 비롯한 사람들은 살아가면서 조직에 속해서 일을 하게 된다. 사람들이 열심히 공부를 하는 이유도 나중에 조직에 속해서 자신의 능력을 발휘하면서 경제활동을 하기 위해서이다. 사람들이 경제활동을 하는 방법에는 여러가지가 있지만 대부분의 사람들은 조직체에서 속해서 일을 하게 된다. 신입사원의 입장에서 아직 익숙하지 않은 조직체에서 적응을 하면서 또한 자신에게 주어진 일을 해내는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 아무리 능력이 뛰어난 사람이라고 할지라도 자신에게 전혀 익숙하지 않은 환경에 놓여서 정서적인 압박을 받다 보면 자신이 잘 할 수 있는 일이라도 실수를 하게 되는 경우가 발생하게 될 수도 있다. 우리 주변을 둘러보더라도 신입사원이 실수를 해서 문제가 생기는 경우를 종종 볼 수 있다. 조직의 입장에서는 신입사원을 제대로 훈련시켜서 이들이 실수를 하지 않고 자신이 가진 능력과 잠재력을 그대로 발휘하게 만드는 것이 매우 중요하다고 할 수 있다. 현대사회는 무한 경쟁체제이기 때문이다.

참고 자료

"취업하면 끝날 줄 알았는데…" 여전히 힘든 청년들, 오마이뉴스, 2018.06.26
꼰대 문화가 만연한 직장, 월급이나 사람을 선택하는 지혜, 동아일보, 2019.01.04
다시 신입사원이 된다면?, 김영헌, 한경닷컴, 2019.01.17