신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

소개글

경영학개론
주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조종사 채용 공고의 분석
2. 조종사 채용을 위한 자격 검증의 방법

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

우수한 역량을 갖춘 인재를 선발하고 자사의 인적 자원으로 활용하는 것은 어느 회사에서나 있어 중요한 경영 과제일 것이다. 채용한 인재의 역량은 곧 회사가 가준 경쟁력으로 직결되는 바, 인재 채용 과정에 있어 인재의 역량 유무 및 잠재력의 정도를 가능한 한 정확히 판단하고 검증하는 것이 회사 내 인사를 담당하는 부서의 최고 KPI가 된다.
아래 본론에서는 이와 관련하여, 본인이 향후 지원하고자 하는 조종사 직무의 채용 공고를 살펴보고자 한다. 국내외 항공사에서 현재 채용 진행 중인 경력직 부기장급 조종사 채용 공고에 대해 내용을 살펴 보고, 항공사에서 공통적으로 조종사에 대하여 어떠한 자격 요건을 요구하는지 알아보고자 한다.
또한 항공사 측에서 그러한 자격 요건을 모두 갖춘 채용자를 제대로 선발하기 위하여 어떠한 자격 검증 방법을 사용할 수 있을지에 대해 제시해 보며 본 글을 마무리하도록 하겠다.

참고 자료

김기봉, 공공기관 채용조건 조종사경력이 운영성과에 미치는 영향 :회전익 조종사를 중심으로, 호서대학교, 2016
김수로(외), 국내 조종사 자원 부족에 따른 실태 파악에 관한 연구, 한국항공경영학회, 2015