직무분석

소개글

HR 개인 과제1:직무 분석

목차

1. 직무란 무엇인가?
2. 직무분석의 의미
3. 본인이 선택한 직무분석의 과정 및 대상
4. 직무 기술서
5. 직무분석을 통해 학습한 내용

본문내용

1. 직무란 무엇인가?
직무란 한 사람이 조직 내에서 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체이다. 한 조직 내에서 비슷한 과업을 부여받고 함께 행하는 직원들의 직위를 총집합해 놓은 개념이라고 할 수 있다. 직무는 조직 내에서 관리를 위해서 정의가 되며, 타인이 보아도 바로 이해할 수 있도록 객관적으로 기술되어 있다. 또한, A직무와 B 직무가 서로 내용을 교체할 수 있는 것이 아닌 것처럼 독립적인 특징을 가지고 있다. 직무는 일반적으로 재정의가 되기 전까지 유지되는 준안정적인 성격을 가지고 있다.

2. 직무분석의 의미
직무 분석은 인사관리 담당자와 회사 지원자에게 정보를 제공할 수 있다. 인사 관리 담당자에게는 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집하고 정리함으로서 사람이 바뀌어도 해당 직무가 안정적으로 진행될 수 있도록 해 주는 가이드라인이 될 수 있다. 앞서 언급한 것처럼 직무는 준안정적이지만 환경에 따라 직무에 요구되는 요소가 변화할 수 있다.

참고 자료

없음