사회복지행정론, 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
- 최초 등록일
- 2021.01.11
- 최종 저작일
- 2021.01
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소개글
"사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론의 내용과 장단점
(1) 관료제이론
(2) 과학적 관리론
(3) 사회복지조직에 적용
2. 인간관계이론의 내용과 장단점
(1) 인간관계이론
(2) 맥그리거의 X Y 이론
(3) 룬트슈테트의 Z이론
(4) 사회복지조직에 적용
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
Ⅰ. 서론
사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정이다. 사회복지기관의 행정 방향을 정립하기 위해서는 조직차원에서 구성원들과 함께 프로그램 개발과 평가의 중요성을 인식하고 전문성 증진을 위한 직원교육 프로그램을 개발하며, 조직관리를 위해 조직이론, 경영이론을 도입, 활용하여 행정체계를 확립해 나가는 것이 필요하다. 본 과제에서는 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 고전이론의 내용과 장단점
(1) 관료제이론
관료제이론은 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태로 Weber에 의해 확립된 이론으로 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적, 합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 체계이다. Weber는 행정의 관료화가 완전히 성취되는 것이 사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 가장 효율적인 도구로 보았다.
참고 자료
사회복지행정론 교안
강용구, 김희성, 배은영, 양정하, 오종희, 유용식, 주익수(2007). 사회복지행정론. 공동체
김경희(2007). 사회복지행정론. 청목출판사
사회복지교육연구센터(2015). 사회복지행정론: 나눔의 집
황성철, 정무성, 강철희, 최재성(2015). 사회복지행정론. 정민사