성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

소개글

성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면
1) 노동영역의 성차별을 가져오게 되는 측면
2) 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

한국의 경우 압축성장 시대의 산업화 과정에서 성별분업 이데올로기를 적극적으로 구축하면서 여성노동의 가치를 차별적으로 규정해왔다. 이러한 성별분업은 매우 위험하고도 여성의 인권을 침해하는 삶의 방식이다. 고전 경제학자들은 '분업'을 매우 효율적이고 발전적인 것으로 보고 있는데, 최근에 새로운 대안 경제학자들은 파괴적 발전이 아니라, 지속 가능한 발전을 위해 '분업'을 지양하고 '자립성'을 추구할 것을 주장한다. 사회적 관계에서는 자립적이고 완성된 인간만이 타인과 평등한 관계를 맺을 수 있다. 따라서 사회구성원 상호 간의 역할과 기능을 배타적으로 나누는 성별분업은 인간의 자립성을 해치고, 사회적 관계를 매우 불안하고 불평등하게 만든다. 여성이 회사 다니다가 결혼을 하면 회사에서는 성별분업 이데올로기, 즉 결혼한 여성의 일차적 자리는 가정이라고 생각한다. 이러한 성별분업 이데올로기는 여성이 일하고 싶어도 일하지 못하게 만들고 여성의 직장생활을 더 힘들게 만든다. 이러한 성별분업 이데올로기는 노동시장 내에서 남성과 여성의 노동을 ‘다르다’고 인식하게 만들고, 그 ‘다름’이 합리적이라고 느끼게 한다.

참고 자료

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