[인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

목차

1. 프로그램명
2. 현재 조직과 조직구성원의 상황과 문제점

본문내용

1. 프로그램명
칭찬합시다! - 칭찬은 직원을 춤추게 한다. -

2. 현재 조직과 조직구성원의 상황과 문제점
업계 1등을 줄곧 차지하던 ○○제약은 최근 2위를 점하던 △△제약에 점유율을 역전 당했다. 인사팀은 젊은 세대들의 심각한 동기부여 저하가 그 원인이라 판단하고 있다. ○○제약은 이미 경제적 보상이 충분히 잘 이루어지고 있음에도 불구하고, 업무에 대한 직원들의 동기는 계속 저하되고 있는 실정이다. 이에 인사팀은 기존의 경제적 원동력을 유지하되 비경제적 원동력을 고취시킬 수 있는 프로그램을 추가적으로 설계하고자 한다. 프로그램 설계를 위해 20,30대 정규 직원 1000명을 대상으로 ‘업무에 대한 동기부여 조사’를 실시한 결과, 인정욕구와 성장욕구가 1, 2위를 기록했다. 인사팀은 이러한 결과를 바탕으로 인정받고 싶은 욕구와 자아실현 열망이 강한 젊은 직원들의 특성에 맞는 최적의 동기부여 향상 프로그램을 설계하고 진행해보려고 한다.

구체적인 조직구성원의 상황은 다음과 같다.

윤희수
- 영업기획부서 대리/33세/여
- 윤희수는 남다른 감각과 뛰어난 업무능력에 자기 의견도 분명하게 말할 줄 아는 당찬 커리어 우먼이다.

- 누구나 주저할 만한 어려운 일에 대한 도전하고 자신이 가진 노하우를 공유하는 등 조직 전체에 도움이 되는 방향을 생각하고 후배 육성에 힘쓰는 사람이다.

- 지난번 신약 프로젝트에서는 철저한 소비자 니즈 조사가 소매점을 설득하는 자료로 활용되어, 유통 판로의 확대와 동시에 높은 매출 성과를 기록했다. 윤희수는 이러한 공로를 인정받아 지난 분기에는 높은 수준의 성과상여금을 받았다.

- 그러나 이후 금전적 보수 획득으로 이어질 수 있는 성과에만 민감해져, 좁은 범위의 합리적 이해득실에 따라 행동하게 되었다.

참고 자료

없음