간호관리학 실습 과제(리더십 이론을 근거로 한 실습지 임상 지도자의 리더십 분석)

소개글

간호관리학 실습 과제(리더십 이론을 근거로 한 실습지 임상 지도자의 리더십 분석)"에 대한 내용입니다.
임상 실습지에 관리자를 리더십 이론을 근거로 분석한 내용에 대한 과제입니다.

목차

1. 배경 및 목적
2. 문헌고찰
3. 분석방법
4. 결과
5. 논의
6. 결론 및 제안
7. 향후 나의 리더십 계획

본문내용

1. 배경 및 목적
간호관리학 임상실습을 하는 동안 근로복지공단 *** 임상 현장에서 학교에서 배운 간호관리학 이론을 적용해보고 실질적인 간호관리를 경험하기 위함입니다. 리더십 이론에 따라 임상지도자를 다양한 방면으로 바라보고 임상지도자의 리더십을 분석하기 위하여 이 보고서를 작성했습니다.

2. 문헌고찰
리더십이란?
- 조직구성원들이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정
- 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력

1.특성이론(1940~1950)
(1) 개념
① 지도자의 자질이 선천적으로 타고나는 것으로 생각
- 특정한 자질 때문에 리더가 될 수 있다고 가정
- 성공적인 리더의 특성에 관한 연구
② 우수한 리더들의 공통적 특성, 리더와 일반인이 구별되는 특성, 효과적인 리더가 비효과적인 리더의 특성 차이 등에 관심
(2) 특성이론의 한계점
① 우수한 자질을 모두 갖춘 사람이 현실적으로 존재하기 어려움
② 효과적인 리더십과 관련성 높은 특성 밝히는 데 실패

참고 자료

군자출판사 2019 간호사 국가고시 핵심요약집 간호관리학
수문사 간호관리학