이랜드 복지 문화 및 체계 정리

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이랜드 그룹에서 자체적으로 실시하는 복지 제도는 다음과 같다.

1. 직속 상사와의 면담 – 업무로 인한 스트레스의 가중, 기업 내/외적 관계 갈등 등의 문제로 부하 직원이 직속 상사에게 직접 신청하여 진행함. 회사 내에서 직원들의 스트레스 수준 및 고충을 덜어줄 수 있는 가장 현실적인 방법으로 여겨지고 있음.

2. 조기 퇴근 – 직속 상사와의 면담 후 상사의 판단 하에 부하 직원의 조기 퇴근 여부를 결정함.

3. 자체 쇼핑몰(이랜드 몰) 포인트 적립 – 성과 및 실적을 올리거나 회사에 긍정적으로 기여했다고 판단 시 심의를 거쳐서 사내 자체 쇼핑몰인 이랜드 몰의 포인트를 적립시켜주어 쇼핑을 지원함.

4. 자녀 학자금 지원 - 성과 및 실적을 올리거나 회사에 긍정적으로 기여했다고 판단 시 심의를 거쳐서 연공서열 또는 직급에 따라 차등적으로 책정 후 학자금이 지급됨. 차등적으로 지급되는 학자금에 불만을 느끼는 직원들도 더러 있음.

5. 건강 검진 - 단순 보건실 수준이 아닌 의사와 간호사가 상주하여 직원들이 언제나 진료를 받을 수 있는 ‘이랜드 클리닉’이라는 사내 병원 시스템이 정착되어 있음. 이 곳에서 가정의학과, 소화기내과, 산부인과 진료를 받을 수 있으며 초음파 및 방사선 치료를 받을 수 있음.

6. 업무 시간 내 문화 활동 – 큰 프로젝트 종료 시 또는 성과 및 실적 향상 시 팀별로 업무 시간 내에 가볍게 여가활동을 즐기거나 소풍을 다녀올 수 있음.

7. 인센티브 지급 - 성과 및 실적을 올리거나 회사에 긍정적으로 기여했다고 판단 시 성과급을 지급함.

8. 프라이버시 존중 – 공식적으로 업무시간이 끝나면 직원들 간 업무에 대한 대화를 하지 않도록 하는 제도가 있음.

9. 안식년 제도 -

10. song festival – 복면가왕을 모티브로 하여 노래 실력을 자랑하는 사내 축제임. 부서/직급 상관 없이 임직원들이 함께 즐기기 위해 도입했음.

11. 장기자랑 – song festival과 유사한 제도

참고 자료

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