사회복지행정론 과제 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
- 최초 등록일
- 2020.10.15
- 최종 저작일
- 2020.09
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
일정한 환경 속에서 공동 목표를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하고 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단이나 협동체제를 조직이라 정의한다. 조직이론은 조직의 편제와 관리에 적용되는 일반원칙을 말하는 것으로 조직에 대한 사고방식이다. 이러한 조직을 과학적으로 설명하고 처방하기 위한 체계화된 지식을 제공하는 것이 조직이론이다. 사회복지행정이론은 크게 폐쇄체계이론과 개방체계이론 2가지로 나뉠 수 있다. 폐쇄체계이론은 고전이론과 인간관계이론으로 세분화되며 고전이론은 또 다시 관료제이론과 과학적 관리로 분류된다. 이에 본론에서 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
2.1. 고전이론
2.1.1. 관료제이론
(1) 관료제이론의 개념
조직이론의 고전이론은 조직을 단편적으로 목적달성을 위한 도구로서 공식적 구조의 설계를 중시한다. 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적 관리론, 관료제이론 등이 전통적인 초기
행정이론에 포함된다. 유럽과 미국의 19세기 후반에 산업혁명과 산업조직이 성장하면서 조직의 효율적 관리와 합리적 조직구조가 요구되면서 자연과학이 발전하고 기계화가 만연하면서 공식적 조직관, 기계적 조직관이 중심이된 고전적 조직이론이 탄생하였다.
(2) 관료제이론의 특징 : 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제(비인간적 인 간관계), 분업과 전문화, 경력 지향성(연공서열과 실적에 따른 승진) 및 능률성을 강조함.
참고 자료
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김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
드림원격평생교육원, 사회복지행정론 교안, 드림원격평생교육원, 2020