간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

소개글

간호관리학 과제로 제출했던 간호 인력 문제 및 해결방안에 대한 ppt입니다.
유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로 작성했습니다.

각종 논문, 기사, 문헌을 참고하여 충실히 제작했고,
교수님 피드백 반영까지 마친 자료입니다.
활용하셔서 모두 에이쁠 받으세요:)

목차

1. 문제점
2. 해결방안
3. 참고문헌

본문내용

유휴 간호사

“간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있는 노동환경을 마련하지 않았기 때문”
“주요 이직사유는 열악한 근무환경과 노동 강도다”

“근무환경의 개선 없이 유휴간호사들의 재취업하기를 기대하는 것은 어려움”

=>해당 표만 봐도, 한국은 OECD 평균에 비해 2배보다 많은 간호 인력을 배출
그러나, 임상 간호인력은 OECD 평균에 절반 수준 

태움

-‘태움’은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻
선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어

참고 자료

보건복지부, 간호사 근무환경 및 처우 개선대책, 2018. 3. 20,
https://www.mohw.go.kr/react/al/sal0301vw.jsp?PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&SEARCHKEY=&SEARCHVALUE=&page=1&CONT_SEQ=344262
박선재 기자, 메디칼업저버 ,(2016.11.04 06:00) 간호사 인력 부족, 해결 안 되는 이유는?
http://www.monews.co.kr/news/articleView.html?idxno=94693
대한간호협회, 간호사 확보 및 수급 불균형 해소를 위한 15대 중점과제, 2017.11.03
http://www.koreanurse.or.kr/board/board_read.php?board_id=policy&member_id=admin&exec=&no=58&category_no=&step=0&tag=&sgroup=47&sfloat=&position=0&mode=&find=scomment&search
공중보건간호사제도 들불처럼 번지는 간호사 태움 경험 폭로 – 디트news24
http://www.dtnews24.com/news/articleView.html?idxno=506074
TBS 뉴스
http://www.tbs.seoul.kr/news/bunya.do?method=daum_html2&typ_800=7&seq_800=10357165
공단 일산병원, 신규간호사 적응 돕는 교육전담간호사 운영
http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=1068103
너스케입 https://www.nurscape.net/Board/news_rn/Details/1927172
고용부, 간호사 '공짜 연장근로' 종합병원 11곳 적발
https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=02578086622525000&mediaCodeNo=257
신창현 국회의원 공식 블로그
https://blog.naver.com/shinchanghyun/221225026916
김경순 외 2명, 「종합병원 신규간호사의 태움, 건강증진생활양식, 신체증상이 직무 스트레스에 미치는 영향」, Korean Journal of Occupational Health Nursing, Vol. 28 No. 1, 2019
정선화 외 1명, 「간호사의 태움 체험에 관한 질적 연구」, Korean Journal of Occupational Health Nursing, Vol. 25 No. 3, 2016