인적자원관리-효율적인 임금관리 방안

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목차

1. 임금관리의 중요성
2. 임금 관리의 체계와 내용
3. 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향

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본문내용

1. 임금관리의 중요성.
임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이와 같이 근로자와 기업이 서로 상반된 이해관계를 보이기 때문에 종업원의 요구를 충족시키면서 기업의 이익을 보장할 수 있는 합리적인 임금관리가 필요하다.

Ⅰ. 임금 관리의 체계와 내용
1. 의의
임금수준의 관리는 종업원에게 기업이 지급하는 평균임금액의 관리를 뜻하며, 기업과 근로자 양측의 적정성을 맞춰 따른다.
임금수준의 결정요인으로는 생계비, 기업의 지불 능력, 사회적 균형 등이 있다.

2. 기업의 지불능력
1) 의의
기업의 지불능력이란 기업이 임금으로써 지불 가능한 최대한의 재정적 능력이 아닌, 기업에서 정한 적정 조건하에서 지불 할 수 있는 능력을 뜻한다. 이것은 임금수준 결정에 있어서 상한선의 기준이 된다.

2) 기업의 지불능력 결정 시 고려사항
기업의 지불능력을 결정할 시 판단할 수 있는 자료로는 생산성 및 수익성이 있다. 이 중에서 기업의 경영전략이 안정 위주일 경우에는 수익성을 기준으로, 반대로 성장 위주인 경우에는 생산성을 기준으로 한다.

참고 자료

네이버지식리스트 : https://terms.naver.com/tlist/list.nhn?listId=656967
인적자원관리 교안