시장에 던져진 노동계급

목차

Ⅰ. 들 어 가 며

Ⅱ. 본 론
제1장 노동 계급의 형성과 계급성
제2장 일제하 노동 계급의 저항운동
제3장 성공과 실패로 엇갈린 근대화
제4장 산업화 국가와 노동 계급
제5장 시장에 던져진 노동 계급
제6장 세계 체계의 덫에 걸린 한국과 동아시아

Ⅲ. 나 오 며

본문내용

제1장 노동 계급의 형성과 계급성

1. 계급은 단순히 통계적 범주일 수 없다.
톰슨은 구조로서의 계급, 범주로서의 계급을 부정한다. 그는 계급을 인간관계들에서 일어나는 그 무엇으로 규정한다. 계급은 어떤 사람들이 공통의 경험의 결과로서 그들 자신들 간의 이해관계를 통해 동류성을 느끼고 그들과 다른 이해관계를 가진 사람들에 대해 적대감을 가질 때 생겨나는 것이라는 주장이다. 말하자면 계급의 존재는 계급을 구성하고 있는 개개 구
성원들의 공통의 삶의 경험에서 나온 계급의식을 통해서 확인할 수 있다는 것이다.

2. 이론적 토대
노동계급에 관한 이론적 줄기는 두 시각으로 분류 할 수 있다. 하나는 “위에서 아래로”의 시각이며, 다른 하나는 “아래에서 위로”의 시각이다. 전자는 노동과 자본의 상호 작용에서 노동의 저항을 간과한 자본 중심의 시각이고 독점자본론, 노동시장분절론, 노동관리론, 통제이론 등이 이에 속한다. 후자는 노동계급의 독자성에 초점을 맞춘 노동중심의 시각이라고 할 수 있고 새로운 사회사가 이에 속한다.

3. 왜 전통적인 수공업의 장인들은 노동계급이 되지 못했는가?
자본주의적 임금 노동은 신분적 예속에서 해방된 노동자들이 동일한 생산 공간에서 노동을 상품화해서 다수가 집단적으로 노동하는 것으로 정의할 수 있다.

참고 자료

없음