핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제
- 최초 등록일
- 2020.09.23
- 최종 저작일
- 2020.08
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소개글
B유형 과제입니다
대단한 내용의 과제는 아니지만 레포트 점수 만점받은 자료입니다 ^^;
과제 할 시간이 부족하거나 급하신 분들은 참고해서 활용하시면 좋을 것 같아요~
목차
1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)
1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)
2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)
3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)
2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)
1) 경업금지 약정의 개념 (6점)
2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)
3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)
1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)
2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)
4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)
1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)
2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)
5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)
1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)
2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)
(1) 전출 (6점)
(2) 전적 (6점)
본문내용
2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)
1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)
거짓 채용 광고의 금지란, 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경하는 것을 금지한다는 내용입니다.
지식재산권 보호란, 구직자가 제출한 채용 서류, 포트폴리오, 기획서 등을 지식재산권으로 간주하고 이를 회사에 귀속시킬 것을 강요하는 행위를 금지한다는 내용입니다.
2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)
회사는 채용 여부가 결정되기 전에 채용서류 반환 청구 기간을 구직자에게 알려야 합니다.
구직자가 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환 청구할 경우, 회사는 구직자의 채용 서류를 반환해 주어야 하며, 반환에 소요되는 비용은 회사가 부담합니다.
불합격자의 경우, 반환청구기간까지 서류 반환이 이루어지지 않는다면 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용 서류를 파기해야 합니다.
참고 자료
없음