연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

소개글

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목차

1. 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 중 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 구체적으로 제시하시오.

2. 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오.

3. 학습활동 인적자원관리의 최신 경향에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 제시하시오.
1) 인적자원관리 모범사례 : 신화전자
2) 인적자원관리 모범사례 : 유한킴벌리
3) 인적자원관리 모범사례 : 샤오미

본문내용

학습활동 7.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 중 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 구체적으로 제시하시오.

본인이 근무하는 병원의 인적자원 관리 과정 중 혁신이 필요하다고 생각되는 부분은 바로 ‘보상관리’부분이라고 생각된다. 그 이유는 최근 4-5 년동안 간호사들의 이직이 많았으며 병원에서 가장 문제로 삼고있는 부분이기도 하였다. 병상은 늘어가고 포괄서비스로 전환되면서 간호사의 인력이 더 필요한 시점에 간호사들은 꾸준한 사직률을 보여주고 있었다. 이브닝 야간수당은 없었으며 나이트 수당은 다른 병원에 비해 턱없이 부족하였다.
또한, 장기연속근무자에대한 보상이 이루어 지지 않았다. 상여금이나 특별보너스 등이 전혀 없어 연장자들도 병원에 지쳐 그만두는 상황이었다.
일단 간호사들이 그만두는 이유 중 가장 큰 부분은 ‘만족스럽지 않은 급여‘ 부분이었다.

참고 자료

http://www.incheonilbo.com/news/articleView.html?idxno=123456 인천일보- 인적자원관리의 모범사례 – 신화전자
김인숙. (2008). 최신 간호관리학. 현문사
https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/7594 동아비지니스 리뷰 - ‘하이얼, 알리바바, 샤오미, 상상초월의 3색 ‘극강 HR’’