조직 커뮤니케이션 사례-중국 하이얼 사례

목차

1. 서론
2. 조직 커뮤니케이션의 종류
3. 중국 하이얼의 조직 커뮤니케이션 사례
4. 개인 의견
5. 참고자료

본문내용

1. 서론
최근 사회 환경이 빠르고 다양하게 변화하면서 리더들이 부하들에게 지시하는 Top-down 조직 커뮤니케이션 방식에 회의감을 갖고 있는 상황이다. 조직 커뮤니케이션은 조직이 원활히 운영되고 사회적 기능을 수행할 수 있도록 하는 방법이기 때문에 각 조직의 목표와 환경에 맞는 조직 커뮤니케이션 방식을 설정하는 것이 중요하다. 조직 커뮤니케이션에는 다양한 방식이 있으며, 이번 과제를 통해서 현재 어떠한 조직 커뮤니케이션이 존재하는지에 대해서 살펴보고, 중국 하이얼의 혁신적인 조직 커뮤니케이션 사례 분석을 통해서 개인적으로 어떠한 조직 커뮤니케이션 방식이 보다 경쟁력이 있다고 생각하는지에 대해서 의견을 제시했다.

2. 조직 커뮤니케이션의 종류
조직 내에서 커뮤니케이션은 조직을 통제하고, 구성원들이 조직의 목표에 맞게 업무를 할 수 있도록 적절히 동기부여 해 주는 역할을 한다. 뿐만 아니라, 사회의 변화 현상을 조직이 수용하여 변화할 수 있도록 도움을 주기도 한다. 조직 커뮤니케이션의 종류를 분류할 때는 공식적인지 여부, 커뮤니케이션의 방향 그리고 내외부 커뮤니케이션인지에 따라서 크게 분류할 수 있다. 기업의 전략적인 커뮤니케이션을 보여주는 분류 방식이 커뮤니케이션의 방향에 따른 분류라고 보이기 때문에 이 분류에 속하는 커뮤니케이션 방식들에 대해서 살펴봣다.

참고 자료

상혁진(2014), 중국 가전기업의 국제화전략 사례연구, 계명대학교 무역학과 석사학위 논문
코트라, 인도네시아 대형 가전제품 시장동향
연합뉴스, 중국산 TV·세탁기·냉장고 몰려온다…국산가격의 3분의 1까지(종합),
https://www.yna.co.kr/view/AKR20170304047051030
연합뉴스, 하이얼, 세계적으로 책임감 있는 브랜드 구축,
https://www.yna.co.kr/view/AKR20190824045400009
DBR, 하이얼, 알리바바, 샤오미, 상상초월 3색 극강HR, https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/7594
한국경제, 5만명 全직원을 4000여개 스타트업으로 쪼갠 中 가전업체 하이얼, https://www.hankyung.com/it/article/2019051375351