청년실업

소개글

청년실업 개념,원인과 정책사례분석 및 청년실업 문제 해결방안 제시 레포트입니다.

우리 사회의 청년실업의 원인과 문제점을 파악한뒤 관련 정책사례를 살펴보고 이에따른 청년실업 해결방안를 제시해 보고자 하였습니다.

꼼꼼하게 작성한 자료니 잘 참고하세요 ^_^

목차

1. 청년실업 개념

2. 청년실업 원인
(1) 공급측면의 원인
(2) 수요측면의 원인
(3) 청년실업 관련이론

3. 우리나라 청년고용 정책사례분석

4. 해외 청년실업 정책사례분석

5. 청년실업 문제 해결방안 제시

6. 결론 및 느낀점

본문내용

1. 청년실업 개념

청년실업의 사전적인 의미는 일을 할 수 있고 할 의사가 있는 청년들이 일자리를 구하지 못하거나 일할 기회를 가지지 못하는 것을 뜻한다.
우리나라 통계청에서는 이러한 청년실업자를 국제노동기구의 기준을 따라 15~29세 중 지난 1주일간 구직활동을 한 적이 있는 사람이라고 정의하고 있다.

2. 청년실업 원인

(1) 공급측면의 원인

“인력수급의 불균형”

인력수급의 불균형은 공급측면에서 대졸 청년인력이 크게 증가하였다. 특히 우리 나라에서는 대학을 나오지 못하면 사람구실을 제대로 못한다는 왜곡된 인식이 확산되어 인력수요와 무관하게 대학졸업장 따기 경쟁이 발생하고 있으며 대학졸업자의 질적수준이 기업의 요구에 미달하고 고급인력과 생산인력시장은 인력부족이 심화되는 등 미 스매칭 현상이 심각한 상황이다. 대학교육이 산업과 기술의 변화를 반영하지 못하는 등 대학교육의 국제경쟁력이 낮은 것도 한 몫 하고 있다. 전경련에서 기업인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 의하면 기업이 평가하는 대졸 신입사원의 지식, 기술 수준이 100점 만점에 26점에 그쳤다. 또한 대졸신입사원들도 현재의 대학교육 내용에 대해 강한 불만을 나타냈다.

(2) 수요측면의 원인

“경기침체”

먼저 내수부문의 극심한 경기위축에 기인한 것으로 판단된다. 지난 외환위기 이후 경기회복에 힘입어 실업률이 점차 회복추세였으나 2010년에 들어서면서 경제불안이 가시화됨에 따라 실업률이 점차 증가하는 추세이다.
그리고 1998년 IMF 경제위기 이후 대기업의 신규 채용 축소에 따른 청년층 일자리 감소가 청년실업을 증가시키는 한 요인이었다.. 특히 기업의 청년층의 고용비율이 크게 낮아졌다. 노동연구원에 따르면 경기동행지수와 청년층취업률간의 상관계수가 83.7%에 달한다고 한다. 즉 청년층의 노동시장이 우리 경제의 경기상황에 매우 민감하게 반응하고 있으며 이 때문에 지금과 같은 경기불황하에서는 청년실업이 더욱 악화될 수 밖에 없는 구조인 것이다.

참고 자료

없음