목차
I. Bales 연구
II. 오하이오 주립대학 연구
III. 미시건대학의 연구
IV. 관리격자 이론(관리그리드 모형)
본문내용
리더십 행동주의 이론은 특성이론의 한계점을 극복하기 위해서 행동과학자들에 의해서 주창된 이론으로서, 리더의 행동에 관심을 둔 이론으로 성공적인 리더와 비성공적인 리더의 차이점은 리더십의 행동유형에 따라 구별된다는 관점이다. 이 이론에서 효과적인 리더는 특별한 리더십 행동에 의해 비효과적인 리더와 구별된다는 이론으로 오하이오Ohio 연구, 미시건Michigan 연구, 관리격자(managerial grid) 이론 등이 대표적이다.
I. Bales 연구
베일즈(Bales)는 하버드대학교에서 개발하여 리더십의 형태를 분석 ․ 연구한 결과로서 그 형태는 활동, 과업수행능력, 호감의 3가지 측면이 모두 탁월한 사람이 가장 유능한 지도자로 연결되었다.
II. 오하이오 주립대학 연구
오하이오주립대학(Ohio State University)의 연구는 리더행동기술 질문지(LBDQ : Leader Behavior Description)라는 것을 개발하여 자료를 수집하고 분석하여 리더의 행동을 구조주도 행동(initiating structure behavior)과 배려 행동(consideration behavior) 나누고 2가지 행동차원의 결합에 따라 4가지의 지도자의 형태유형을 제시하였다. 그 결과 높은 조직화와 높은 배려가 가장 바람하고 유효한 리더십 형태를 연구하였다.
구조주도 행동이란 업무와 구성원 조직화하는 과업 및 목표지향성을 띤 지시형을 의미한다. 즉 리더가 집단의 목표를 달성하기 위해서 자신의 역할과 부하들의 역할을 명확히 하고 구조화 하는 정도를 의미한다.
참고 자료
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