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의사소통의 원칙과 과정

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2020.08.18
최종 저작일
2020.08
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목차

(1) 의사소통의 원칙
(2) 과정

본문내용

(1) 의사소통의 원칙

의사소통의 내용은 알기 쉽고 일관성을 가지면서 적절하게 상대방에게 저항을 일으키지 않도록 전달되어야 한다. 효과적인 의사소통을 위해서 유의해야 할 몇 가지 일반적인 원칙을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 명료성(clarity)이다. 피전달자가 쉽고 정확하게 이해할 수 있도록 간결한 문장과 평이한 용어를 사용해야 하고 내용의 구조가 체계화되어 있어야 한다.
둘째, 일관성(consistency)이다. 전달내용의 전후가 모순되거나 불일치해서는 안 된다.
셋째, 적시성(timeliness)이다. 정보의 도달점이 피전달자가 정보를 받아들이는 준비성의 정도에 따라서 적시에 정보를 전달하지 않으면 효과가 없다.
넷째, 적정성(adequacy)이다. 전달내용이 그 양이나 규모에 있어서 너무 많아도 안 되고, 너무 적어도 곤란하다.
다섯째, 배포성(distribution)이다. 비밀사항이 아닌 이상 되도록 관계된 모든 사람들에게 알려져야 한다. 공식적 의사전달일 경우 더욱 그러하다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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