사회복지 조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지 왜 그 이론이 사회복지 조직에 필요하다고 생각하는지 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오
- 최초 등록일
- 2020.08.15
- 최종 저작일
- 2020.07
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론, 체계이론과 사회복지조직과의 연관성
1.생산하위체계
2.유지하위체계
3.경계하위체계
4.적응하위체계
5.관리하위체계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
사회복지조직이란 개인적인 조직을 형성하며, 이의 변화를 도모함으로써 각 개인의 복지를 보호 유지 또는 증진함으로써 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들 또는 인간의 복지를 유지 또는 향상해주기 위해 사람의 행동, 속성 사회적 지휘를 규정하거나 변형시키는 것을 주 기능으로 하는 조직으로 규정하고 있다. 사회복지 조직은 인간의 복지를 늘리기 위한 목표를 두고 있으며 크게 공식조직과 비공식조직으로 구분되고 공식조직은 광범위한 목적과 계획에서 시작하여, 활동별로 나누어지며 이들 활동도 각 부서에서 맡겨진다. 그 구조적 관계는 개인과 개인 사이에 형성되는 것이 아니라 지위와 지위 사이에서 형성되고 있다. 반면 비공식조직은 자연 발생적이며, 빈번히 접촉하는 소수의 직원으로 구성된다. 그 목표가 경제·행정조직보다 상대적으로 추상적, 목적적, 장기적 성향을 지니므로 구조 자체가 탄력적이어야 한다. 그리고 그 목표수행을 전문인의 전문적 지식에 의존하고 직접 고객과 접하므로 전문적 권위성과 자율성이 보장되어야 한다.
참고 자료
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