조직내 인간의 문제에 관하여

목차

① 문제의 제기 3p

② 인간으로 인한 정책 피해와 조직 내 개인에 관한 이론 4p
Ⅰ. 조직 내부의 인간에 의한 정책 실패와 낭비의 유형 4p
Ⅱ. 조직과 개인에 대한 인간관 및 동기부여이론 5p
1. 조직 내 개인(인간)연구의 필요성 5p
2. 인간관 및 동기부여이론 체계 6p
3. 동기부여의 내용이론 7p
4. 과정이론 9p
5. 개인의 성격에 관한 이론 9p

③ 결어 11p
1. 조직 내 개인의 관리 전략 11p
2. 인간의 도덕적 헤이에 대한 대응 11p
3. 쟁점 주장 11p

본문내용

① 문제의 제기

4년간 행정학을 수학하면서 공통된 하나의 의문이 있었다.
“120년의 시간이 지나는 동안 계속적으로 발전해온 이론이나 기법들이 행정현실에 접목되어왔지만 왜 아직도 현실생활에서는 문제점이 생겨나는 것인가?” 이다
즉 최선의 관리기법과 정책형성능력을 가지고 있지만 거기에 대응해 주거, 환경, 경제, 복지, 재정낭비 등의 사회문제는 지속적으로 발생하고 있다.
기존의 이념들과 이론, 기법 등을 살펴보면 분명히 해결할 수 있는 문제들이지만 현실에서는 해결되지 않은 채 방치되고 있는 것들이 많다.

가장 쉬운 예로 새 정부가 들어설 때마다 일률적으로 부동산 정책을 펼쳐왔다.
그러나 부동산문제의 해결은 보지 못한 채 항상 그 정책의 사각지대를 이용 소위 부동산 가격격차와 그로인한 부의 불균등화는 점점 커졌다.
2001년 기준 지니계수에서 우리나라는 3.9정도로 배분의 균등국으로 분류 되어있지만 실질 소득 격차는 엄청 크다.
많은 시간과 노력을 들인 부동산 정책이 계속 실패한 원인은 무엇인가?
땅 부자들은 어떻게 정책의 사각지대를 파악하고 정부는 왜 미쳐 이러한 정책안의 사각지대를 예견하지 못했는가?

보고자의 견해로는 조직 내 인간의 문제라고 본다. 즉 조직 내 개인에게서 발생하는 도덕적인 헤이가 정책의 왜곡을 가져온 것이다.
고로 조직을 구성하는 최소단위인 인간의 문제야말로 현대 행정학에서 집중적으로 다루어야할 문제이다.
인간이야말로 행정의 이념을 실현시키는 주체이자 동시에 객체이기 때문이다.

본문에서는 먼저 조직 내 개인의 역기능으로 인해 발생된 문제들을 짚어본 후 기존의 조직 내 개인에 대한 이론들을 살펴본 후 보고자가 생각하는 대안을 제시해 본다.

② 인간으로 인한 정책 피해와 조직 내 개인에 관한 이론

Ⅰ. 조직 내부의 인간에 의한 정책 실패와 낭비의 유형

흔히 우리주변에서 뉴스로 또는 경험으로 발생하는 많은 행정의 문제점들은 바로 조직 내 인간의 부패와 무능력에서 온다

참고 자료

행정학 / 백완기 - 박영사 - 1997.
(새) 조직론 - 이창원 저 - 대영문화사 - 1996.
(새) 조직행태론 / 김호섭: 김판선: 이창원 공저 -대영문화사 -1996.
행정학원론 / 이영조 외 - 학우 - 2004.
행정학 / 백완기 - 박영사 - 1997.
선행정학 / 김중규 - 성지각 -2005.