간호관리학, 리더의 리더십 분석, A+

소개글

"간호관리학, 리더의 리더십 분석, A+"에 대한 내용입니다.

간호관리학에서 필요한 리더십 분석에 대한 보고서 입니다.
자신이 생각하는 리더의 리더십을 분석하여 이론 조사와 함께 느낌점을 부여하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 개념
2. 변혁적 리더십 이론 제시
3. 변혁적 리더십의 발전과정
4. 리더십이론에 근거한 리더 분석

Ⅲ. 시사점 및 결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

급속한 변화가 거듭되는 오늘날의 조직에선 그 구성원의 혁신적 행동은 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 보통 일반 기업체와 같은 조직에서는 회장, 사장과 같은 최고 경영자(CEO : Cheif Executive Officer)로, 공공 조직에서는 조직의 리더(최고 책임자)라 부르고 있다. 많은 조직에서는 누구나 리더가 되고자 하지만 제대로 된 리더가 없어서 몸살을 앓고 있다. 누구나 리더라고 주장하고, 리더가 되고 싶어 하지만 리더로서의 자질과 역량이 부족한 경우가 흔하다. 다양한 조직에서 리더의 위치가 있음에도 불구하고 자신의 리더 역할을 깨닫지 못하고 있는 경우가 많다. 하지만 우리는 어느 위치에서나 리더의 역할을 하고 있고 리더십이 필요한 경우를 직면하게 된다. 그래서 더욱 효과적으로 조직구성원의 혁신적 행동을 이끌어 낼 수 있는지 여부에 따라 조직의 경쟁우위가 달려 있다고 할 수 있다. 그러므로 조직구성원들의 혁신적 행동을 이끌어 내는 리더십 연구의 필요성이 강조되고 있다.

참고 자료

변혁적 리더십이 혁신적 행동에 미치는 영향, 김선균, 성균관대학교, 2017.
염영희 외, 개정 4판 간호관리학 Ⅱ, 수문사, 2013
박정애 외, 간호관리학 간호정책과 간호경영, 제이엠케이, 2019.