직업진로설계 ) 홀랜드 이론과 직업적응 이론에 대해 설명, 워크넷(www.work.go.kr) 사이트 직업선호도검사(S형 또는 L형)와 직업가치관검사를 실시 자신의 검사 결과 요약, 검사 통해 느낀 점 자신에 대해 알게 된 점을 기술

소개글

"직업진로설계 ) 홀랜드 이론과 직업적응 이론에 대해 설명, 워크넷(www.work.go.kr) 사이트 직업선호도검사(S형 또는 L형)와 직업가치관검사를 실시 자신의 검사 결과 요약, 검사 통해 느낀 점 자신에 대해 알게 된 점을 기술"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 홀랜드 이론
2. 직업적응 이론
3. 검사결과 요약 및 느낀 점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

자신의 진로나 직업을 선택하는데 많은 시간과 생각들을 하게 된다. 자신이 선호하는 것은 무엇이고 관심이 없는 것은 무엇인지, 싫어하는 것이 무엇인지 등 수많은 생각에 잠기게 되기 때문에 어느 하나를 확실하게 정하는 것은 쉬운 일이 아니다. 그렇게 장고를 했음에도 불구하고도 막상 현실에서는 생각했던 것보다 맞지 않는다는 느낌에 어려움이나 불편을 느끼게 되기 때문에 후회하는 상황도 생길 수 있다. 그렇기 때문에 진로나 직업을 선택하는 과정에서 자신을 정확히 파악해 자신에게 맞는 직업을 선택하도록 해야 한다. 결정된 후에는 해당 직업에 적응할 수 있는 노력도 필요하다. 따라서 이런 진로의 선택과 직업에 적응하는 데 관련한 홀랜드 이론과 직업적응 이론에 대해서 알아보고 직업선호도검사와 직업가치관검사를 실시해보고 내가 받은 결과에 대해서 생각해보는 시간을 가져보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 홀랜드 이론

홀랜드는 개인의 행동양식 또는 성격이 직업을 선택하고 발달하는데 주요 영향을 미친다고 생각했다. 따라서 직업을 탐색하는데 개인의 재능과 개인적, 문화적 요소 사이의 상호작용에 따라 선택된다고 보고 문화적 개인적 요소는 부모, 동료, 중요한 타인, 개인이 속한 문화와 물리적 환경을 말한다. 홀랜드 이론을 적용한 4차 산업혁명 시대 유망 직업카드 개발, page 19
이런 요소들을 통해 기본 가정을 하고 있다. 대부분의 사람들은 6가지의 성격유형을 가지고 있는데 실제적, 탐구적, 예술적, 사회적, 기업적, 관습적 형태로 분류된다. 이런 유형들이 개인과 문화 간에 상호작용을 보이고 서로 다른 흥미와 능력, 재능 등을 가지게 되며 비슷한 성격의 사람들이 모여 자신의 성격을 표현해낼 수 있는 환경을 만들어낸다. 이러한 행동은 성격과 환경에도 서로 작용해 결정되는 등 개인의 능력과 직업의 변화 또는 선택, 성취, 행동 등에 관련해 개인적 특징을 예상하는 것이 가능하다.

참고 자료

홀랜드 이론을 적용한 4차 산업혁명 시대 유망 직업카드 개발, 임재은, 한국교원대학교 교육대학원, 2020,
상담학사전, 3(ㅇ~ㅈ), 김춘경,이수연 외 3, 학지사, 2016,
개인－환경 일치(PEC) 이론: Frank Parsons, 직업 적응 이론, John Holland, 가치 기반 접근