[인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

소개글

"[인전자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)"에 대한 내용입니다.

인적자원개발론 수업자료
채용관리의 기본 개념정리를 다루고 있습니다
발표수업 교수용에 적합합니다.

목차

1. 채용관리의 중요성 및 기본전략
2. 모집 및 선발
3. 채용 형태의 변화 및 현 추세

본문내용

Ⅰ. 채용관리의 중요성과 기본전략
• 채용이란?
-채용에서 중요한 것은 개인이 가진 가치관으로, 기업의 가치관과 개인의 가치관이 일치하지 않으면 일에 대한 동기부여의 유지가 어려워 인재확보가 어려움. 기업의 가치관과 같은 가치관을 가진 사람, 인재를 받아들여야 조직은 성장할 수 있음.

• 회사에 미치는 영향
ㆍ신규 기술과 새로운 전략
ㆍ매너리즘 쇄신
ㆍ사원의 이동 유연성
ㆍ수익/비용

• 개인에 미치는 영향
ㆍ근로자에게 일자리 제공
ㆍ종업원 직장생활 만족

• 사회에 미치는 영향
ㆍ고용의 창출
ㆍ장애인 고용, 남녀 평등고용

• 채용에서 중요한 것은 개인이 가진 가치관으로, 기업의 가치관과 개인의 가치관이 일치하지 않으면 일에 대한 동기부여의 유지가 어려워 인재확보가 어려움. 기업의 가치관과 같은 가치관을 가진 사람, 인재를 받아들여야 조직은 성장할 수 있음.

참고 자료

없음