위더스평생교육원-정신건강론-성격평가의 방법을 설명하시오

소개글

사회복지사 2급 정신건강론 레포트
여러 레포트와 자료를 참고하시면 고득점에 도움이 됩니다.

목차

1. 성격평가의 정의
2. 성격평가 방법
3. 자료 출처

본문내용

1. 성격평가의 정의

성격평가란 개인의 지속적인 동기의 성향이나 비교적 지속적인 행동성향을 체계적으로 측정하고 판단하는 활동이다. 성격이라는 개념의 포괄성으로 인하여 주로 감정이나 의지적 특징과 같은 정의적 측면을 강조하지만, 인지적이거나 신체적인 측면도 사정에 포함된다. 성격평가의 방법에는 개인면접, 관찰, 객관식 검사, 투사검사가 있다.

2. 성격평가 방법

2-1.「개인면접」은 면접을 목적을 가진 대화로 보고 면접자는 피면접자가 말하는 것을 듣고 행동을 관찰하여 평가한다. 「개인면접」의 종류에는 비구조화 면접과 구조화 면접이 있다. 비구조화 면접은 피면접자의 경험·감정 및 태도를 자유롭게 토의할 수 있도록 하며 광범위한 주제를 다루는 방법이다. 구조화 면접은 질문의 순서와 내용은 사전에 정해지며 가능한 양식에 맞추어 면접이 진행되는 것이다. 「개인면접」에서 면접자의 태도가 효과적이려면 온정적이고 반응자가 말하는 것에 관심을 기울이고 침착하고 이완되어 있으며 자신감이 있어야 하며 구조화 면접시에는 면접자의 행동이 응답자가 말하는 내용에 영향을 덜 주는 경향을 보여야 한다.

2-2. 「관찰」은 개인이 일정 기간에 걸쳐 일정 상황에서 어떻게 행동하는가를 밝히고 상황 및 환경이 그 사람이 나타낼 행동범위에 미치는 영향을 결정하는 것이 목적이다. 「관찰」의 장점은 관찰자가 피험자의 자기 행동에 관한 기술에 의존하지 않는 것이고 단점은 관찰자가 피험자의 자기 행동을 잘못 해석하거나 관찰 당한다는 사실이 피험자의 행동에 영향을 줄 수 있으며 경비 및 시간이 많이 들 수 있다는 것이다.

참고 자료

정신건강론 교안
한국교육심리학협회 / 교육심리학용어사전 / 성격평가 / https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1944080&cid=41989&categoryId=41989> / 2019년 12월 30일
네이버 지식백과 / MBTIhttps://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2070205&cid=41991&categoryId=41991> / 심리학용어사전/ 2019. 12.30
네이버 지식백과 / 캘리포니아 성격검사/ https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=659983&cid=42152&categoryId=42152 / 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25, 하동석, 유종해 / 2019. 1.1