건강가정사를 위한 실천기술의 우선순위를 제시하고, 그렇게 우선순위를 제시한 이유에 대해 설명하세요

소개글

과목 : 건강가정론
주제: 건강가정사를 위한 실천기술의 우선순위를 제시하고, 그렇게 우선순위를 제시한 이유에 대해 설명하세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 건강가정사의 의미
2. 건강가정사를 위한 실천기술과 우선순위

III. 결론

본문내용

날이 갈수록 사회로 진출하여 일하는 여성들이 증가하고 있다. 이에 일과 가족을 양립하는 것에 대한 문제가 사회적인 차원의 이슈로 떠올랐다. 가족과 자녀들을 도보는 것에 대한 공백이 발생하고 있으며 이를 위한 소위 돌봄 비용이라고 하는 것이 늘어나고 있다. 이와 같은 맥락의 이유를 토대로 가족과 일 사이에서 한 쪽을 우선적으로 선택해야 하는 상황이 발생하고 있으며, 이로부터의 부작용과 같은 결과로 비혼화 혹은 만혼화, 저출산 등의 문제가 나타나며 이러한 현상은 사회적인 현상으로 보여지고 있다.
이에 현대사회의 여성에게는 일과 자녀를 양육하는 문제는 양립하기에 어려운 문제로 남아 있으며 그들이 올바른 사회생활을 하는 과정에서의 장애요인으로 끝없이 지적되고 있다. 자녀를 가지고 있는 기혼 직장여성들은 가족생활과 일, 특히나 자녀를 위한 양육을 병행하는 것에 가장 큰 어려움을 표하고 있으며, 이로 하여금 정서적으로, 심리적으로 갈등이 생긴다. 이에 자녀를 출산하는 것을 연기하거나 출산하는 자녀의 수를 최소화 하는 등의 결과가 등장하게 되는 것이다. 특히나 자녀가 학령기와 청소년기를 지나 성장을 이루는 시기에서 부모가 가지는 역할을 중요한데, 특히 이 때 엄마가 거지는 역할이 강조되는 것이다.
이에 이러한 문제들을 해결하기 위해 국가적으로 건강가정지원센터라는 전달체계가 존재하고 있으며 서비스가 제공되고 있다. 이를 전달하는 주된 인력은 바로 건강가정사이다. 이들은 가족복지를 위한 전반적인 서비스를 제공하고 있다. 건강가정을 위한 사업에는 다양한 분야로 발전하여 교육 뿐만 아니라 돌봄, 문화, 상담, 다양한 형태의 가족을 위한 지원, 아이돌봄을 위한 지원 사업 등으로 진행되고 있다.
이 글에서 필자는 건강가정사에 대한 논의를 해 보고자 한다. 건강가정사의 개념과 그들이 하는 업무에 대해 알아보고 그들의 실천기술 상에서의 우선순위를 제시해보도록 하겠다.

참고 자료

안소희. 유자녀 건강가정사의 일·가족 양립 경험에 관한 연구. 단국대학교. 2014.
박성희. 건강가정지원센터 종사자들의 직무만족과 이직의도에 관한 연구. 광운대학교. 2010.