(MATCH모형 적용)간호사 대상 직무스트레스 예방활동의 기획과정

소개글

"(MATCH모형 적용)간호사 대상 직무스트레스 예방활동의 기획과정"에 대한 내용입니다.

목차

1. 1단계: 목적설정
2. 2단계 중재계획
3. 3단계: 프로그램 개발
4. 4단계: 실행준비
5. 5단계: 평가

본문내용

MATCH 5단계
1단계: 목적설정-> 2단계 중재계획->3단계 프로그램 개발->4단계 실행준비->5단계 평가

1단계: 목적설정
*우선순위 선정과정
보건문제를 목록화하여 문제별 평가항목을 기준공식에 따라 점수화하는 방법
사업의 추정효과(C)>문제의 심각도(B)>건강문제의 크기(A)순으로 영향을 미침

<중 략>

OECD 국가들 중 한국 직장인이 직무로부터 스트레스를 느끼는 비율은 87.8%로 1위, 직무만족도는 69%로 최하위인 것으로 나타났다(장세진, 2013).
한국의 병원 근무인력 33만 8138명(91.7%)중 간호사는 18만 5853명으로 50.4%를 차지하고 있다(통계청, 2017).
6094명의 간호사 중 83.8%(5105명)가 직무스트레스를 경험했다고 응답했다. 이 같은 수치는 간호사 대부분이 업무상 스트레스를 경험하고 있는 현실을 반영하고 있다. (전국보건의료산업노동조합, 2018)

목적과 목표설정
목적
· 직무스트레스 예방 교육을 통하여 스트레스에 효율적으로 대처할 수 있다.
· 체계적인 직무스트레스 예방활동을 통하여 간호사들의 건강증진을 도모한다.
· 직무스트레스 예방활동을 통하여 생산성을 증가시키고 직무만족을 향상시키고 삶의 질 을 향상시킨다.
목표
·일반적 목표: 간호사들의 직무스트레스를 2018년 ○○%에서 2019년 ○○%로 감소한다.
구체적 목표:
·간호사들의 직무스트레스가 2019년 12월 말까지 직무스트레스예방 프로그램 전에 비하여 00%로 감소한다.
·간호들의 직무스트레스 예방활동 프로그램 참여율이 2019년 12월 말까지 70% 이상 된다.
·간호사를 대상으로 직무스트레스 예방 교육을 2019년 상반기, 하반기 각 1회씩 실시한다.

참고 자료

배상수(2016). 건강증진의 이론과 접근방법. 계축문화사
장세진(2013). 근로자들의 직무스트레스. 한국의 사회동향
전국보건의료산업노동조합(2018).
통계청(2017)
성동구보건소. 제4기 서울특별시 성동구 지역보건의료계획(2007-2010)