[사회학] 조직문화로 바라본 간호사 이직률 하강 방안

목차

제 1장 서론
제 1절 연구의 필요성
제 2절 문제 제기

제 2장 이론적 배경
제 1절 이직의도
제 2절 잔류의도
제 3절 연구의 분석틀

제 3장 분석
제 1절 연구 설계
제 2절 연구 대상
제 3절 연구 도구
제 4절 자료 수집
제 5절 자료 분석 및 결과

제 4장 결론
제 1절 연구의 요약 및 시사점
제 2절 연구의 한계점

본문내용

제 1절 연구의 필요성

최근‘100세 시대’로 불릴 정도로 인간의 기대수명이 상승했으며 그에 따라 우리 사회는 빠르게 고령화 사회로 진입하고 있다. 그 결과 의료서비스에 대한 국민들의 수요와 관심이 급증하고 있는 것이 현실이다. 이에 따른 국민들의 의료서비스 질의 향상에 대한 요구와 기대가 늘어났고 의료 관리진들은 병원의 생산성을 높이기 위해 많은 노력들을 하고 있는데 그 중 하나가 바로 조직문화에 대한 관심이다. 1980년대 이후 조직문화가 급격한 변화로 인해 생긴 조직의 문제를 해결할 수 있다는 관점이 등장하면서 조직문화에 대한 관심이 높아지기 시작했다. 조직문화란 조직의 내부에 형성된 고유문화로, 조직의 이념신념가치전통규범의식상징 등을 포함하는 광의적 개념의 특정한 문화형태로 정의할 수 있다. 실제로 조직문화는 조직이 지향하는 목표를 조직구성원들에게 내면화하고 조직에서 기대되는 행동을 하게끔 영향을 미친다는 측면에서 조직의 성패를 좌우하는 원천이 된다.
최근에 성심병원 간호사 장기자랑 논란이 불거지면서 병원 내 간호조직문화에 대한 관심이 높아졌는데, 간호 조직은 일명‘태움 문화’와 같은 강력한 위계질서에 기반한 폐쇄적이고 안정성을 중시하는 조직문화를 갖고 있다는 특성이 있다.
한편 간호조직은 병원 내 전문인력 중 40%나 차지하고 있으며 병원의 생산성에 지대한 영향을 미치는 중요한 존재이다. 그러나 다른 산업계에 비해 월등히 높은 이직률로 이전부터 꾸준히 이어진 노력에도 불구하고 여전히 인력난에 허덕이고 있다. 간호대학 신증설과 입학정원 확대로 신규 배출되는 간호사 면허자는 크게 늘었지만 2015년 전국 간호사들의 이직률은 종합병원 기준 16.7%로 높은 편이며, 그 중 신규간호사들의 이직률은 33.5%로 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다.

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