<총정리> 간호관리학 - 동기부여이론

소개글

동기부여 이론에 대해 총정리한 자료 입니다! 예쁘게 교재를 토대로 작성하였고, 각각의 사진도 첨부하였으니 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다 :)

목차

1. 욕구단계이론(Hierarchy of Needs Theory) - 매슬로우
1) 4가지 사정
2) 5가지 기본욕구

2. ERG이론(ERG Theory. Modified Need Hierarchy) - 알더퍼
1) 3단계 이론
2) ERG이론의 특징

3. 동기-위생이론(Two Factors Theory) - 허츠버그
1) 위생요인과 동기요인
2) 동기-위생이론의 한계점

4. 성취동기이론(Basic Needs Theory) - 맥클리랜드
1) 성취동기이론의 3가지 욕구
2) 성취이론의 시사점

5. 기대이론(Expectancy Theory) - 브룸
1) 기대이론의 주요 변수
2) 기대이론의 시사점

6. 공정성이론(Equity Theory) - 아담스
1) 불공정성 감소 방안
2) 공정성이론의 시사점

7. 목표설정이론(Goal-Setting Theory) - 로크
1) 효과적 목표의 특성

본문내용

↳ 매슬로우(Maslow): 인간의 내부에는 단계를 이루는 5가지 욕구가 존재 → 이러한 욕구를 만족시 키기 위해 동기가 부여

1) 4가지 사정
· 인간의 욕구체계는 매우 복잡함
· 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여의 요인이 아님
· 하위수준보다는 상위수준의 욕구에 보다 많은 충족방법이 있음
· 상위수준의 욕구가 한 개인의 행동에 영향을 미치기 위해서는 일단 하위수준의 욕구 우선으로 충족되어야함

2) 5가지 기본욕구

· 생리적 욕구(physiological needs)
: 삶 자체를 유지하기 위한 인간의 욕구(의식주)
→ 조직에서 적당한 임금, 휴식, 작업환경 등에 관한 욕구로 표현

· 안전·안정에 대한 욕구(safrty & security needs)
: 신체적 및 감정적인 위협으로부터 보호되고 안전해지기를 바라는 욕구
→ 조직에서 작업환경의 안전, 임금 인상, 직무안전, 생리적 욕구를 보호할 부가급부에 대한 욕구를 포함

· 소속감과 애정 욕구(need for love and belonging)
: 어디에 소속되거나 친교를 나누고 싶은 욕구
→ 조직에서 이들 욕구는 다른 사람들과의 상호관계에 대한 욕구로 표현

· 자아존중 욕구(need for esteem/respect)
: 내적으로 자존과 자율을 성취하려는 욕구 및 외적으로 타인으로부터 주의를 받고 인정을 받으며 집단에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구
→ 조직에서 직위, 업무자체의 완성, 성과급의 증가, 인정, 승진의 기회등을 포함

· 자아실현 욕구(self-actualization needs)
: 자신이 이룰 수 있는 것 또는 될 수 있는 것을 성취하려는 욕구로서, 계속적인 자기발전을 통하여 성장하고 자신의 잠재력을 극대화하여 자아를 완성하려는 욕구
→ 개인의 기술향상, 창조적 활동, 성공과 승진, 개인에 대한 완전한 통제능력의 소유 등을 포함

참고 자료

정면숙 외 (2020) , 알기쉽고 현장감있는 간호관리학, 현문사
엄영희 외 (2020) , 학습성과기반 간호관리학, 수문사
서문경애 외 (2018) , 간호관리학, 현문사